深化改革丨柘榮：改革培養(yǎng)方式 提高村級干部隊伍素質(zhì)
為鞏固深化2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆成果，柘榮縣做實做深做細(xì)換屆“后半篇文章”，突出干什么學(xué)什么、缺什么補什么，不斷提高教育培養(yǎng)的針對性、實效性。
堅持課堂“學(xué)”。換屆后，在寧德市率先舉辦“一肩挑”黨組織書記培訓(xùn)班，在基層黨建、鄉(xiāng)村振興、學(xué)習(xí)孫麗美等課程的基礎(chǔ)上，專題安排金融信貸、招商引資、項目建設(shè)等村干部“點單”內(nèi)容，確保培訓(xùn)更有針對性、更合“口味”。
按照分級分類培訓(xùn)的原則，全面完成547名村“兩委”成員輪訓(xùn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還針對性評估設(shè)置了太子參溯源管理、高山白茶品質(zhì)管控等地方特色課程，提高公眾參與度。
堅持進(jìn)修“提”。聯(lián)合該縣財政局、教育局，全面實施“一村兩名大學(xué)生”學(xué)歷提升計劃，采取縣鄉(xiāng)村三級學(xué)費差額補助的方式，實現(xiàn)村干部零繳費入學(xué)?，F(xiàn)已連續(xù)組織開辦2期學(xué)歷提高班，選送培育村干部60人。
以實施“頭雁引領(lǐng)”行動為抓手，積極搭建“頭雁講堂”，通過“書記講給書記聽、書記跟著書記學(xué)”的方式，讓村（社區(qū)）黨組織書記輪流上臺當(dāng)“老師”，將好經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成真本領(lǐng)，進(jìn)一步提升村（社區(qū)）“頭雁”隊伍服務(wù)群眾能力和履職本領(lǐng)，推動各項工作任務(wù)落實落細(xì)。
堅持結(jié)對“帶”。2021年換屆，65名沒有村主干經(jīng)驗的“新人”被推選為黨支部書記，為推動“新書記”盡快轉(zhuǎn)身份、進(jìn)角色，全面開展“老支書榮退、與新書記結(jié)對”活動。結(jié)合片區(qū)黨總支設(shè)置，組織先進(jìn)村、示范村開展結(jié)對共建。
從駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、科技特派員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員等群體中擇優(yōu)選派114名幫帶導(dǎo)師，通過面對面教、手把手帶等幫扶舉措，幫助拓寬發(fā)展思路，提高履職水平。
來源：長壽柘榮、柘榮縣委改革辦、柘榮縣委組織部
編輯：林宇煌
責(zé)任編輯：林宇煌
