深化改革丨柘榮：通過“選”“育”“修” 推動年輕干部隊伍“良苗懷新”
柘榮縣聚焦年輕干部“選、育、管、用”全鏈條機制，在年輕干部隊伍建設(shè)上精準施策、靶向培育，持續(xù)深化體制機制改革，傾力打造一支青春有活力、發(fā)展有潛力、競爭有實力的干部隊伍，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展注入勃勃生機與活力。
●拓寬“路子”，加大年輕干部儲備力度
實施年輕干部成長成才計劃，征求各方面意見后，研究制定加強年輕干部隊伍建設(shè)的實施意見。結(jié)合開展換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導班子全覆蓋蹲點調(diào)研，充分運用公務(wù)員平時考核結(jié)果，分類別、分專業(yè)建立年輕干部信息庫，按照“一人一檔”建立年輕干部成長日志，建立普通干部、領(lǐng)導班子、縣級分管領(lǐng)導“三級把關(guān)”，年輕干部“三色預(yù)警”機制，對工作懈怠、勁頭不足的干部及時進行出庫調(diào)整，共掌握在庫優(yōu)秀年輕干部256名。
在城郊鄉(xiāng)開展換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)蹲點調(diào)研
●精育“苗子”，促進年輕干部真學實干
實施年輕干部“素能提升”計劃，圍繞實施“雙百”項目、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點工作，依托縣鄉(xiāng)黨校實訓基地組織開展專業(yè)性干部培訓、“再學習”提升示范培訓、“開門紅”業(yè)務(wù)能力專題培訓等，全面提升年輕干部學習研究、謀劃策劃、推動落實、應(yīng)急處置、精準服務(wù)等能力水平。同時，鼓勵年輕干部積極參與主題演講、互動討論、競賽辯論、情景模擬、宣講培訓等，讓年輕干部從“聽聽看看”到“講講做做”，鍛煉能力、展示風采，全面提升干部領(lǐng)悟力。實施“成長導師制度”，對新提任年輕干部由各單位負責人進行帶教指導，幫助年輕干部更快轉(zhuǎn)變角色、擔當職責、成長成才。
縣委組織部考察組赴項目一線考察重點項目
●架設(shè)“梯子”，激勵年輕干部擔當作為
持續(xù)深化“賽場選馬”行動，建立年輕干部基層輪訓制度，選派年輕干部到項目攻堅、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、巡察監(jiān)督等一線實踐鍛煉，探索年輕干部列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會、優(yōu)秀年輕干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、組建年輕干部重點項目推進專班等工作，對經(jīng)過實踐磨練、各方面條件比較成熟的，及時提拔使用，加大青年干部縱向、橫向的輪崗交流和掛職鍛煉力度。
來源：柘榮縣委改革辦、柘榮縣委組織部
編輯：林宇煌
責任編輯：林宇煌
