近年來，福建省寧德市東僑經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)積極探索拓寬培養(yǎng)選拔年輕干部途徑，把牢“三道關”，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

把牢“準入關”，優(yōu)化年輕干部隊伍結構。分類型建立35歲以下的一般干部信息庫，涵蓋經(jīng)濟發(fā)展類、城建規(guī)劃類等10個專業(yè)類型年輕干部54人。嚴把年輕干部政治素養(yǎng)、品行作風、工作本領等三方面，對年輕干部隊伍進行統(tǒng)計分析和綜合評估，及時進行動態(tài)調(diào)整。根據(jù)“因需選人”原則，探索聘任制公務員管理考核機制，切實提高公務員隊伍專業(yè)化水平。

把牢“培育關”，提升年輕干部隊伍質(zhì)量。針對年輕干部本領不夠強、擔當作為底氣不足等問題，今年共舉辦各類培訓班10期，統(tǒng)籌安排年輕干部參訓，全方位培訓年輕干部綜合能力。健全完善一線跟蹤考察識別干部機制，考準考實年輕干部在急難險重和一線崗位上的德能表現(xiàn)，激勵年輕干部想干事、能干事、干成事，已有151人納入2022年度一線考核，并建立全程紀實臺賬。有計劃、有重點地引導年輕干部通過兼任社區(qū)黨組織第一書記的形式，深入基層一線，全方位接觸社區(qū)工作，增長見識、增加閱歷。注重做好新老干部“傳幫帶”，以老帶新，利用老一輩干部面對急難險重工作的解決思路和處理經(jīng)驗，幫助指導年輕干部克服能力短板、快速成長成才。

把牢“管理關”，激發(fā)年輕干部隊伍活力。堅持激勵與約束并重，及時全方位掌握優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，對理想信念不堅定、擔當作為不夠、工作實績不突出的及時調(diào)整；對表現(xiàn)突出、符合條件的優(yōu)秀年輕干部及時跟蹤考察、重點培養(yǎng)，促進年輕干部茁壯成長。緊扣開發(fā)區(qū)機構特點以及年輕干部能力素養(yǎng)，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的舊觀念，有計劃地騰出一定數(shù)量的科級領導干部職數(shù)，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部大膽使用、持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，為年輕干部成長進步創(chuàng)造條件。今年以來，開發(fā)區(qū)提拔使用35歲以下年輕干部占提拔使用比例已超30%。