我省探索健康扶貧新模式，引進北京高端醫(yī)務(wù)專家，培育本土醫(yī)療學(xué)科骨干

健康“師帶徒”，引才育才又扶貧

東南網(wǎng)8月2日訊（福建日報記者 程枝文 實習(xí)生 陳妤） 一直以來，醫(yī)療人才尤其是高端醫(yī)療人才緊缺，是我省民生領(lǐng)域的重大短板。如何補短板？2016年11月，在省委組織部和省人社廳的支持下，我省依托一批北京名醫(yī)，探索健康扶貧的“師帶徒”模式。近兩年來，該模式共引進70多名高端醫(yī)務(wù)專家，培育159名福建本土醫(yī)療學(xué)科骨干，實現(xiàn)引才育才又扶貧的效果。

對于龍巖人民醫(yī)院新生兒科35歲醫(yī)生黃燦星來說，現(xiàn)任北京兒童醫(yī)院副院長的兒科腎病內(nèi)科專家沈穎，曾是遙不可及的“偶像”。而得益于“師帶徒”項目，他獲得了赴北京進修一年的機會，成為沈穎的“關(guān)門弟子”。“之前我們的教科書很多是她主編的，如今在實踐中可隨時請教她，這對于我們山區(qū)醫(yī)生來說，幫助實在太大了。”黃燦星說。

自從2016年北京三甲醫(yī)院的21位專家與62位龍巖醫(yī)務(wù)骨干舉行現(xiàn)場拜師儀式后，我省正式拉開了“師帶徒”序幕。經(jīng)過近兩年的實踐，形成三種模式：以“送出去”培養(yǎng)為主的“龍巖模式”，選拔醫(yī)務(wù)人員與北京名醫(yī)結(jié)對確立師徒關(guān)系，然后送到北京跟班學(xué)習(xí)；以“請進來”幫扶為主的“漳州模式”，邀請北京名醫(yī)來當?shù)亻_展精準幫扶活動，選拔后的醫(yī)務(wù)人員作為北京名醫(yī)的問診助手，觀摩專家診療并學(xué)習(xí)實踐；以“團隊幫扶”為主的“寧德模式”，邀請北京全科團隊集體來閩，在開展定點慈善救助的同時，以團隊帶徒模式，培養(yǎng)基層醫(yī)院科室團隊，合力將基層醫(yī)院打造成一個省級乃至國家級的醫(yī)療學(xué)科點。

“引才育才又扶貧，是‘師帶徒’的要義。”省高層次人才協(xié)會常務(wù)副秘書長趙永莉說，通過“拜師”，請北京專家來閩做導(dǎo)師，讓基層柔性引進高端專家；通過“帶徒”，讓基層醫(yī)生做徒弟，培養(yǎng)造就基層人才。

得益于“師帶徒”，兩年來，共有9批70多名北京醫(yī)務(wù)專家先后35次赴我省14個革命老區(qū)縣進行醫(yī)療幫扶；累計義診病人6590人次，開展大小講座55場，解決疑難病例56例，指導(dǎo)危重患者搶救15例，免費為建檔立卡貧困戶手術(shù)74人，減免費用263.2萬元。

同時，我省基層醫(yī)療學(xué)科也逐步發(fā)展壯大。如武平縣醫(yī)院的眼科每年手術(shù)量從500臺增至1000臺，成為閩粵贛最強的縣級醫(yī)院眼科；寧德閩東醫(yī)院發(fā)展成為全國定點醫(yī)院和國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地。

今年6月，國家人社部相關(guān)負責人來我省調(diào)研說：“福建‘師帶徒’是一種好模式?；鶎尤瞬抨犖榻ㄔO(shè)非常重要，希望福建‘師帶徒’模式在基層人才引進、人才幫扶、人才指導(dǎo)、人才進修、人才培養(yǎng)等方面在全國帶個好頭。”

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“師帶徒”的三點啟示

□程枝文

“師帶徒”模式的探索與實踐，為我們的人才和扶貧工作帶來三點啟示。

人才是基礎(chǔ)。我們清楚地看到，“師帶徒”項目既為我省革命老區(qū)因病返貧、因病致貧的百姓解除了痛苦，也為當?shù)嘏囵B(yǎng)了一批帶不走的基層醫(yī)療骨干人才。實踐證明，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人才。必須堅持人才扶貧，做到“既扶貧，也扶智，更扶志”。

引才是方法。從這個角度來看，革命老區(qū)縣的發(fā)展環(huán)境、交通、設(shè)施、待遇等，要讓人才尤其是高端人才落地生根，難度不小。采用不求所有所在、只求所用的柔性方式，更有助于讓高端人才走進老區(qū)、走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

引領(lǐng)是關(guān)鍵。高難度的疾病，需要高精尖醫(yī)療人才。只有把“高端引領(lǐng)”作為重要的引才方向，才能取得實實在在的成效。