廈門網(wǎng)訊 據(jù)福建日報報道(記者)社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。習近平總書記反復強調(diào)干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。近期，中共中央辦公廳出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，習近平總書記專門作出重要指示，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

省委書記于偉國多次強調(diào)，要深入貫徹落實習近平總書記的重要指示精神，不折不扣落實《意見》要求，進一步增強全省干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，推動干部主動作為、競相奮斗，以實干實績奮力譜寫新福建建設新篇章。針對中央巡視反饋指出的問題，省委有的放矢制定了以下措施從嚴從實推進：

一是成立省委新時代新?lián)斝伦鳛楣ぷ黝I導小組，加強對激勵干部擔當作為推進高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超任務工作的領導，研究制定《關于進一步激勵干部擔當作為推進高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超任務的實施方案》及《分解立項方案》，明確目標任務、重點工作和職責要求。組建督查組對省直有關單位、各設區(qū)市貫徹落實情況進行明察暗訪，推動工作落實。

二是對不擔當、不作為問題進行分析研究，切實采取有力措施，整治一批不作為、慢作為的干部，對典型案例，在一定范圍進行通報。

重點突出“三看”，著力整治“為官不為”問題：看履職本領，是否存在業(yè)務不熟、本領不強導致能力不足、行動遲緩等“不會為”的；看群眾觀念，是否存在服務群眾意識淡薄，漠視群眾利益，推拖繞、打太極等“不想為”的；看責任擔當，是否存在貫徹上級決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，一方面責任層層下移、熱衷于簽訂責任狀，另一方面問題層層上推、遇事不表態(tài)等“不敢為”的。日前，省紀委監(jiān)委在全省范圍內(nèi)通報了一批“為官不為”等形式主義、官僚主義典型案例，其中，寧德蕉城區(qū)人民法院審判員林煒因為“為官不為”問題受到政務處分。

三是出臺《關于進一步激勵各級干部擔當盡責提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干意見》，實施精準培訓，加強正向激勵，完善“下”的機制，開展專項考核，激勵干部勇于擔當、積極作為。

認真落實《省委關心關愛基層干部二十條措施》，從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問基層干部制度、設立基層干部關心關愛專項資金、關心照顧因公殉職的基層干部家屬、堅持關心關愛和從嚴管理相結(jié)合等方面，加大對干部的關心關愛，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

四是完善干部考核評價機制，進一步發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，把打好“三大攻堅戰(zhàn)”、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、扶持實體經(jīng)濟、推進兩大經(jīng)濟協(xié)作區(qū)發(fā)展等，作為考察識別干部的主戰(zhàn)場，選拔重用一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部，

整治一批不作為慢作為的干部，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。

著力構(gòu)建以“蹲點調(diào)研、一線考核、專項考核、年度考核”為主要內(nèi)容的經(jīng)常性“體檢”機制，采取專項工作考核、動態(tài)跟蹤考核等方式，實行責任清單、問題清單、實績清單“三單”管理，重基層、重實干、重實績，致力于實現(xiàn)精準科學選人用人。

五是建立健全容錯糾錯機制，該容的大膽容，不該容的堅決不容，鼓勵支持干部勇挑重擔、開拓進取。

堅持“三個區(qū)分開來”，合理確定容錯情形，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧捜莞刹吭诟母飫?chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。