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祭出留人“殺手锏” 近20家公司扎堆發(fā)布股票激勵計劃

2020-04-21 11:01 來源:中國證券報

3月5日,又有亞光科技、晶澳科技等公司發(fā)布限制性股票激勵計劃。3月以來,發(fā)布限制性股票激勵計劃的公司數(shù)量已接近20家,相關公司欲以此留住核心層人員。多數(shù)方案的限制性股票授予價格遠低于當前股價,激勵力度較大。值得注意的是,推出限制性股票激勵計劃的上市公司,對公司層面和激勵對象個人的績效考核都做了詳細規(guī)定。

科技企業(yè)占比多

3月5日,晶澳科技發(fā)布《2020年股票期權與限制性股票激勵計劃》,首次授予的激勵對象總人數(shù)為469人,包括公司董事、高級管理人員及核心技術(業(yè)務)骨干。股票期權首次行權價格為16.14元/股,限制性股票的首次授予價格為8.07元/股。

Wind數(shù)據(jù)顯示,3月以來,奧拓電子、晶澳科技、索通發(fā)展、激智科技、國聯(lián)水產(chǎn)、傲農(nóng)生物、光庫科技等十余家公司發(fā)布了限制性股票激勵計劃,對管理層及核心技術人員進行激勵。

多數(shù)公司的限制性股票授予價格遠低于當前股價。以傲農(nóng)生物為例,公司此次激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量1120萬股,占公司股本總額的2.58%。限制性股票首次授予價格為7.4元/股。截至3月5日收盤,公司股價收報19.18元/股,授予價格僅為目前公司股價的38.58%。

部分公司授予對象占員工總數(shù)比例較大。以激智科技為例,公司首次授予的激勵對象共計94人,包括公司董事、高級管理人員、核心骨干人員(含子公司,不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女)。Wind數(shù)據(jù)顯示,目前公司在職員工645人,本次激勵對象占員工總數(shù)的14.57%。

有的公司同時推出了股票期權及限制性股票激勵計劃。以索通發(fā)展為例,公司3月4日晚間公告,擬向激勵對象授予權益總計1025.41萬份,涉及標的股票種類為人民幣A股普通股股票,約占本計劃草案公告日公司股本總額的3.04%。其中,股票期權激勵計劃涉及150.51萬份,限制性股票874.9萬份。股票期權的行權價格為13.10元/股,限制性股票的首次授予價格為6.55元/股。

有的公司限制性股票激勵計劃推進速度較快。以志邦家居為例,公司3月5日晚間公告,激勵對象已完成繳款,210名激勵對象完成認購474.90萬股。限制性股票將由無限售流通股變更為有限售流通股,股份來源為公司從二級市場回購的股票。

從推出限制性股票激勵計劃的上市公司行業(yè)分布情況看,科技類、生物醫(yī)藥類等創(chuàng)新型企業(yè)占比較大。對于這些公司而言,核心管理層和技術人員的重要程度不言而喻。

東北證券研究總監(jiān)傅立春表示,科技創(chuàng)新類公司為A股注入新的活力。這類公司的估值為股權激勵提供了很好支撐。

與業(yè)績掛鉤

對于推出限制性股票激勵計劃的目的,上述公司均表示,進一步建立健全公司長效激勵機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調動公司董監(jiān)高及核心技術(業(yè)務)骨干的積極性,將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

在推出限制性股票激勵計劃的同時,相關方案均在公司層面的業(yè)績考核以及激勵對象個人的績效考核進行了詳細規(guī)定。若個人績效考核達標,激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定的比例分批次解除限售;若不達標,公司將按照激勵計劃的規(guī)定,取消該激勵對象當期限制性股票計劃解除限售額度,未解除限售部分由公司按授予價格回購注銷。同時,多數(shù)方案規(guī)定,分年度對公司業(yè)績指標進行考核,以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度解除限售的條件之一。

值得注意的是,一些公司表示其業(yè)績大幅增長與推出限制性股票激勵計劃有較大關系。以北方華創(chuàng)為例,公司3月4日晚間發(fā)布2019年度業(yè)績快報。報告期內,公司實現(xiàn)營業(yè)總收入40.58億元,同比增長22.1%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.09億元,同比增長32.34%。對于業(yè)績增長的原因,公司表示,高端集成電路工藝設備研發(fā)取得突破性進展,多款新產(chǎn)品相繼推向市場,持續(xù)獲得行業(yè)大客戶采購訂單;精密電子元器件新產(chǎn)品競爭發(fā)力,市場占有率穩(wěn)步提升。公司通過非公開發(fā)行融資20億元,戰(zhàn)略項目啟動實施;同時,持續(xù)推進國有企業(yè)市場化改革,創(chuàng)新實施第二期股票期權及限制性股票激勵計劃,有效激發(fā)了管理層和核心骨干員工的積極性,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

留住核心人員

對于上市公司近期密集發(fā)布限制性股票激勵計劃的原因,傅立春對中國證券報記者表示,上市公司發(fā)布限制性股票激勵計劃,最重要的原因是為了穩(wěn)定管理層,特別是核心人員。從當前的估值以及發(fā)展前景看,A股公司比較有吸引力。獲得限制性股票的核心人員,如果想兌現(xiàn)收益,首先需要留在公司,并為公司業(yè)績增長作出更多努力。通過這種方式,確保核心層穩(wěn)定和上市公司發(fā)展。上市公司更值錢,股價才會更有吸引力。同時,可以優(yōu)化股權結構,吸引更多優(yōu)秀人才,實現(xiàn)快速發(fā)展。

上市公司股票激勵計劃頻發(fā),疫情也是一個因素。傅立春認為,受疫情影響,不少上市公司經(jīng)營面臨較大壓力,管理層和核心技術人員的重要作用更加凸顯。

前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍對中國證券報記者表示,目前不少上市公司管理層頻繁變動,資金鏈緊張。而限制性股票激勵可以看作是一種變相漲薪,對于穩(wěn)定核心人員以及生產(chǎn)經(jīng)營都有較積極的作用。(記者 董添)

責任編輯:湯少貴

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