券商“金飯碗”好端嗎？科創(chuàng)板業(yè)務高管開出百萬年薪

興業(yè)證券一次招20多個高管，有券商百萬年薪攬科創(chuàng)板業(yè)務精英；去年上市券商人均薪酬最高60多萬

自去年以來，券商降薪、裁員的消息就頻頻傳出，券商情況到底如何？

近期，超過20家券商發(fā)布2018年財報，據(jù)新京報記者統(tǒng)計，截至目前，已披露2018年薪酬的20家券商中，有17家券商人均薪酬與上年度相比負增長。據(jù)證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月16日，證券從業(yè)人員總數(shù)為33.14萬人，一年多時間里，行業(yè)流失人員數(shù)量過萬。

“券商是個看天吃飯的行業(yè)，去年行情不好，業(yè)務不好做，錢掙得就少。但實際上和其他很多行業(yè)相比，收入不算低了。”在一家排名靠前的券商投行崗位工作兩年的胡天(化名)說。

隨著2019年行情的轉(zhuǎn)暖，不少券商開啟招人計劃。什么樣的人才能搶到券商的“金飯碗”？記者發(fā)現(xiàn)，投資顧問、理財顧問和金融科技類崗位成為熱門。興業(yè)證券則一次招聘20多個高管引起關注。同時，科創(chuàng)板帶來了新的機會，有券商招科創(chuàng)板業(yè)務高管，開出百萬年薪。

人均年薪低至20多萬高達60多萬

通過Wind統(tǒng)計的上市券商人均薪酬數(shù)據(jù)可以看到，截至目前，已有17家上市券商員工人均薪酬同比減少。

從人均薪酬情況來看，中信證券在員工薪酬上，也維持了龍頭老大地位，盡管去年凈利潤同比下滑近18%，但人均薪酬依舊引領同行。中信證券2018年人均薪酬達到67.2萬元，成為目前已公開薪酬數(shù)據(jù)的券商中最大方的雇主。

值得注意的是，2017年人均薪酬位列第三名的興業(yè)證券在2018年大幅下滑，由2017年的70.55萬元下滑到46.93萬元，一年間人均薪酬減少超過23萬元。

截至目前，人均薪酬最低的券商為華安證券(21.81萬元)，此外，方正證券、國元證券、中原證券人均年薪均低于30萬元。

伴隨著“降薪”的還有人才的流失。

據(jù)證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至4月16日，證券從業(yè)人員總數(shù)為33.14萬人，與2018年初時相比，一年多流失人員數(shù)量超萬人。

但據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，盡管整體從業(yè)人員總數(shù)在下降，但2018年間，34家上市券商中，仍有26家券商員工人數(shù)對比2017年為正增長。

上述券商工作人員胡天告訴記者，新進員工的增加也是有些券商人均薪酬下降的原因，“券商是一個典型二八分的行業(yè)，20%的人集中了80%的財富，高管、領導的收入遠遠高于新進員工、基層員工，比如之前人均新進員工基數(shù)擴大，就會大幅減少人均薪酬。”

來自某中型券商的孫源(化名)則表示，有些券商的員工數(shù)量減少，尤其是投行、資管等業(yè)務從業(yè)人員數(shù)量減少，但大部分這類員工并非跳出券商行業(yè)，一些手握資源、能力較強的員工選擇跳槽至待遇更好的券商。孫源說，“券商從業(yè)人員的流失往往集中于經(jīng)紀業(yè)務，而投行、資管等業(yè)務的人較少會出現(xiàn)轉(zhuǎn)行的情況。不僅如此，由于券商的待遇相對較好，也會吸引一部分銀行資管、基金業(yè)人士跳槽至券商”。

在某大券商投行部門工作三年的吳冬(化名)認為，投行人員流動性是相對較強的，去處大致是PE、其他券商、企業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)。他個人來說，暫不考慮轉(zhuǎn)行和跳槽。

春招、社招開啟 金融科技人才吃香

隨著2019年行情的轉(zhuǎn)暖，經(jīng)紀業(yè)務、分公司業(yè)務的發(fā)展也被一些券商提上日程。

近期，國金證券、華泰證券、興業(yè)證券、東方財富證券、剛獲批在大陸設立公司的摩根大通證券先后發(fā)布校園招聘、社會招聘公告。

受年輕人關注的校招、社招職位集中于經(jīng)紀業(yè)務、投行業(yè)務等崗位，對比招聘公告可以發(fā)現(xiàn)，投資顧問及理財顧問成為此次招聘中的熱門崗位，如華泰證券將校招主題定位為“十城百校、千人投顧”；東方證券在上海、廣州、成都、深圳、許昌等多地招聘理財顧問和財富顧問。

事實上，投資顧問及理財顧問越來越成為券商經(jīng)紀業(yè)務的發(fā)力點。

中信證券市場研究部行政負責人于新利在接受媒體采訪時表示，投顧能力就是三五年之后所有券商競爭的核心。“這兩年我們首先做的就是大力抓投顧隊伍。投顧不是一個崗位，投顧是一種能力，我們要求所有人要具備這個能力，要全員投顧化。”

除了經(jīng)紀業(yè)務，金融科技類崗位也成為近年來券商招聘的熱門崗位。

據(jù)新京報記者不完全統(tǒng)計，近日華泰證券就大手筆地一次性招聘包括金融算法工程師、大數(shù)據(jù)平臺架構師等33個金融科技類崗位。

在2018年的秋招中，金融科技類人才的需求也可見一斑。東莞證券將校招主題定位為“當金融邂逅科技”，廣發(fā)證券則特別推出了金融科技專場，為智能應用研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈軟件研發(fā)工程師、運維開發(fā)工程師等14個信息技術部崗位招聘應屆畢業(yè)生。

北京一家券商人力資源負責人趙明(化名)告訴記者，目前，金融科技水平的競爭已經(jīng)成為券商之間的一大競爭點，各業(yè)務領域都需要科技金融手段來提高服務效率及品質(zhì)，而目前金融科技類人才的空缺以及隨著金融科技發(fā)展而帶來的大量的職位空缺，讓同時擁有金融與專業(yè)技術的人才在求職中比其他人顯現(xiàn)出更大的競爭力。

“今年找券商方面的工作感覺挺難的。近期投過幾家券商的多個職位，有技術類的也有研究所的職位，但是多數(shù)券商要求研究生學歷。目前還沒有拿到券商的Offer”，北京某高校應屆畢業(yè)生小劉告訴記者。

花樣翻新 券商總裁等你來做？

興業(yè)證券最近因為一次性招聘包括CIO(首席信息官)、子公司總裁在內(nèi)的26個高管職位引發(fā)關注。

近日，興業(yè)證券發(fā)布公開招聘信息，這些招聘職位包括公司首席信息官、子公司興證資管總裁、興證投資副總裁、中小微企業(yè)融資業(yè)務總部總經(jīng)理、資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理、財富管理總部副總經(jīng)理、固定收益業(yè)務總部副總經(jīng)理、證券投資部副總經(jīng)理、債券與衍生產(chǎn)品業(yè)務部副總經(jīng)理，以及17家分公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。

一次性公開招聘20多個高管的景象在以往幾乎從未出現(xiàn)過。

“金融科技是公司重要戰(zhàn)略之一，根據(jù)戰(zhàn)略需要及監(jiān)管要求，更好發(fā)揮金融科技對業(yè)務的引領及支持作用，公開招聘首席信息官。”興業(yè)證券解釋稱，為滿足集團化戰(zhàn)略要求，興業(yè)證券公開招聘興證資管總裁、興證投資副總裁，子公司班子將得到進一步加強與完善。此外，興業(yè)證券旗下17家分公司公開招聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，這也是對公司2017年底提出的分公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略部署的進一步落實。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，證券公司的高管尤其是總裁一職通常是內(nèi)部選拔競聘產(chǎn)生或是從同業(yè)挖人，像這樣公開招聘的情況并不多見。

公開招總裁、副總裁、首席信息官，社招被券商玩出新花樣。

此前的2018年8月，渤海證券發(fā)出面向社會公開選聘總裁、副總裁的公告。招商證券也對外發(fā)布公開招聘總裁的消息，崗位職責為全面主持招商證券經(jīng)營管理工作。

只要滿足條件，券商總裁等你來做。一時間社會招聘券商總裁登上熱搜。

業(yè)內(nèi)人士認為，公開招聘總裁確實是市場化的一大嘗試，不少券商目前都在致力于建立市場化激勵約束機制，經(jīng)理人以市場對標結果定薪，業(yè)績所處的市場分位即為其薪酬分位。

百萬年薪招攬科創(chuàng)板業(yè)務精英

除了總裁、副總裁，科創(chuàng)板的誕生落地也給券商工作人員帶來了新的機會。

記者在獵聘網(wǎng)中發(fā)現(xiàn)，有券商開出百萬年薪，招聘科創(chuàng)板業(yè)務總經(jīng)理。在招聘啟事中，這家券商要求，求職者學歷學位需碩士及以上，三年工作經(jīng)驗，年齡不限。

在職位描述中，這家券商要求：1、制定公司科創(chuàng)板業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項目資源庫；2、組織推動科創(chuàng)板業(yè)務中心建設，制定人才發(fā)展規(guī)劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養(yǎng)；3、負責協(xié)調(diào)科創(chuàng)板業(yè)務中心與其他部門之間工作，合理安排科創(chuàng)板業(yè)務中心的職能分工，確保業(yè)務順利開展；4、開發(fā)、引進、承攬科創(chuàng)板項目，完成科創(chuàng)板業(yè)務中心年度目標計劃；5、負責與項目企業(yè)和相關中介機構的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)。

此外，該券商還要求科創(chuàng)板業(yè)務總經(jīng)理需負責科創(chuàng)板項目信息搜集、市場統(tǒng)計、調(diào)研等工作；負責跟進科創(chuàng)板法律法規(guī)及政策動態(tài)；與相關機構、政府部門及企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，保證業(yè)務順利開展；對科創(chuàng)板項目立項和實施中合規(guī)性的把關、監(jiān)督，控制法律和財務風險。

在券商投行工作的張曉(化名)告訴記者，雖然在招聘啟事中，年薪顯示為60萬-100萬元，但實際上，業(yè)務完成量高，得到的業(yè)務提成、年終獎相加，大大超過100萬元也并非不可能。

張曉透露，除了科創(chuàng)板的負責人，金融科技、投行、科創(chuàng)板研究員等多類型的科創(chuàng)板骨干人才都在券商招聘之列。

事實上，科創(chuàng)板也為券商帶來了新的盈利機會。

據(jù)方正證券綜合測算，科創(chuàng)板第一年或?qū)⒔o券商行業(yè)帶來2%的增量收入。從第三年開始未來每年該業(yè)務帶來收入增長超10%。隨著制度的推廣，將開啟長期發(fā)展賽道，打開券商業(yè)務增長空間。

中銀國際證券提出，科創(chuàng)板配套規(guī)則的落地將為證券行業(yè)尤其是龍頭券商帶來諸多利好因素：對投行業(yè)務來說，為券商的投行業(yè)務帶來增量貢獻；跟投機制將促進券商的大投行業(yè)務的轉(zhuǎn)型升級，加速IPO、增發(fā)、并購重組以及直投等業(yè)務的融合；而科創(chuàng)板作為增量市場，成交量的增加將為券商的經(jīng)紀業(yè)務帶來增量貢獻。

“科創(chuàng)板落地，對我們來說最直接的感受就是，我們在業(yè)務考核指標中特別增加了科創(chuàng)板權限開通客戶數(shù)量的考核，開通客戶多的業(yè)務員將有額外的提成、收入”，某券商營業(yè)部人員告訴記者。記者 張思源