作為“別人家的”行業(yè)，金融業(yè)的薪酬一直是羨煞旁人。隨著2019年年報季漸入尾聲，各大金融機構(gòu)薪酬亦浮出水面。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月27日，在金融行業(yè)人均薪酬上，證券業(yè)最高，達(dá)47.10萬元;銀行業(yè)其次，為38.96萬元;保險業(yè)人均薪酬則為25.37萬元。

金融業(yè)高管薪酬水平更是令其他行業(yè)相形見絀。中信證券以1.55億元管理層年度報酬總額在所有上市公司中占據(jù)第一，與此同時，中國平安有6名高管薪酬超過千萬，不過，部分國有大行行長的薪酬為幾十萬元。

銀行業(yè)薪酬增速最小

金融行業(yè)一直以來都是“高薪”的代表，但不同細(xì)分領(lǐng)域之間也存在分化。Wind數(shù)據(jù)顯示，2019年金融從業(yè)人員的人均薪酬水平以證券業(yè)為首，達(dá)47.10萬元;銀行業(yè)以38.96萬元居次席。其中，人均薪酬超60萬元的7家金融機構(gòu)中，有6家為券商，另外1家為浙商銀行，達(dá)60.29萬元。

薪酬增速方面，截至4月27日已公布的數(shù)據(jù)顯示，證券、銀行和保險業(yè)2019年在實現(xiàn)利潤繼續(xù)增長的同時，員工薪酬也“水漲船高”，他們?nèi)司匠暝鏊倬鶎崿F(xiàn)增長。相比2018年的37.70萬元、38.13萬元和21.42萬元，都有不同程度的增長。

其中，2019年銀行業(yè)人均薪酬增速最小。不過，截至4月27日記者發(fā)稿時，2019年上市銀行年報尚未完全披露，這意味著銀行業(yè)整體人均薪酬還會發(fā)生變化。

金融業(yè)高管薪酬差距大

除人均薪酬外，高管薪酬(剔除未發(fā)布年報的、未公布以及高管在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬的家數(shù)，下同)也備受關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月27日，證券業(yè)有18家公司董事長年薪超百萬，銀行業(yè)有13家，保險業(yè)有2家。超過500萬元的有中國平安、第一創(chuàng)業(yè)和招商證券，其董事長年薪分別為885.65萬元、594.31萬元和515.55萬元。

總經(jīng)理薪酬方面，超百萬的有41家。其中，證券業(yè)有24家、銀行16家、保險1家，其中薪酬最高的是中國平安總經(jīng)理謝永林，其2019年薪酬為1016.8萬元。除謝永林之外，中國平安還有5位高管稅前報酬總額突破千萬。中國平安稱，平安高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員報告期內(nèi)從公司結(jié)算的報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。

金融行業(yè)的高管薪酬差距也很大。從管理層報酬統(tǒng)計來看，中信證券以1.55億元年度報酬總額占據(jù)第一，緊隨其后的是中國平安，為1.3億元，民生銀行以6435.97萬元排第三。其中，中信證券高管薪酬超過千萬的有三人，分別是執(zhí)行委員會委員薛繼銳、執(zhí)行委員會委員楊冰和高級管理層成員高愈湘，其薪酬分別為1016.86萬元、1131.80萬元和1066.86萬元。

部分國有大行行長2019年年薪為幾十萬元，工商銀行行長谷澍薪酬為70.72萬元，建設(shè)銀行行長劉桂平為49.39萬元，農(nóng)業(yè)銀行張青松2019年度薪酬為18.51萬元，甚至低于農(nóng)行2019年人均薪酬。

分析人士稱，劉桂平是于2019年年中出任建行行長，張青松則是在2019年11月正式就任農(nóng)行行長，這或許也是他們在報告期內(nèi)薪酬較低的原因。

從銀行業(yè)整體看，高管薪酬仍呈現(xiàn)“股份行>城商行及農(nóng)商行>國有大行”的結(jié)構(gòu)。

數(shù)據(jù)顯示，2019年行長年薪前三位分別是平安銀行行長胡躍飛、招商銀行行長田惠宇和民生銀行行長鄭萬春，均為股份制銀行。

從管理層報酬增速來看，中信證券同比增長22.05%，中國平安同比增長3.44%，民生銀行同比下降21.32%。(高改芳 黃一靈)