5月21日，省人社廳人力資源開發(fā)處副處長謝清華等省人社廳調(diào)研組一行，深入我縣開展鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的專題調(diào)研，并聽取我縣意見。有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)參加座談會(huì)。

座談會(huì)上，我縣就鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)工作開展情況向調(diào)研組作了詳細(xì)匯報(bào)。近年來，我縣在引進(jìn)人才上持續(xù)發(fā)力，積極拓寬引進(jìn)渠道，擴(kuò)大人才“增量”;拓展成長空間，優(yōu)化人才“存量”;健全工作機(jī)制，激活人才“能量”。2013年以來，全縣共引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、教育等緊缺急需人才231名，其中11人入選省引進(jìn)人才、14人入選市引進(jìn)高層次人才和“天湖計(jì)劃”人才;委托培養(yǎng)定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本、大專生101名，其中51名定向委培生已完成學(xué)業(yè)充實(shí)到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu);接收大學(xué)生村官、三支一扶志愿者等服務(wù)基層項(xiàng)目人員共201人;加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)開發(fā)，搭建人才交流合作平臺(tái)，成立“大師、名師、名醫(yī)和社工專家”工作室35個(gè)，培養(yǎng)青年人才等150余名。

調(diào)研組表示，會(huì)將我縣提出的降低政策門檻、人才用編、本土人才政策待遇、盤活職稱等問題及人才“傳幫帶”、定向委培、職稱評(píng)聘等方面的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理、科學(xué)論證后，充實(shí)到我省貫徹落實(shí)中央《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》的實(shí)施意見中去。