廣州日報佛山訊 （全媒體記者鄧柱峰、馬俊賢）1月12日，佛山市委組織部、市人社局等多部門聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，宣布《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》經市委常委會審議通過，并已正式印發(fā)。該意見提出，推動人才管理簡政放權松綁并加大財政投入，市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金，市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額每年不少于2.5億元，新引進領軍人才安家補貼最高達400萬元。

　　向高等院校等

　　下放職稱評審權

該意見提出，在堅持黨管人才的根本原則下，推動人才管理簡政放權松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過度干預。推進向佛科院等院校下放崗位設置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調配相關權限，激發(fā)高校人才工作活力。實行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，并在專業(yè)性較強的國有企事業(yè)單位試行協(xié)議工資制。

另外，推動向高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)和大型骨干企業(yè)下放單位主體人才系列初、中級職稱評審權，自主制定不低于全省標準的專業(yè)技術資格條件，自主開展職稱評審工作和頒發(fā)職稱證書。

　　領軍人才最高可獲

　　400萬元安家補貼

記者從該意見看到，為了吸引優(yōu)秀人才，佛山市級財政每年將投入不少于5億元引才專項資金，同時五區(qū)也會加大投入力度。另外，佛山還將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億元，每個團隊的資助標準從100萬~800萬元提高到800萬~2000萬元，平均可達800萬元；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1∶1比例，最高可達1億元。

此外，每年投入不少于1億元用于引進海內外領軍人才，并加大博士、博士后和高級職稱專業(yè)技術人才引進力度，大幅提高博士、博士后各類補貼標準，到2020年全市新引進博士及博士后人才不少于800名。該意見還首次對高級職稱專業(yè)技術人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

該意見還提出突出領軍人才、博士和高級職稱專業(yè)技術人才等四個層次的人才引進。其中，新引進國家級、省級、市級領軍人才，分別給予400萬、300萬、200萬元安家補貼；居世界領先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家的補貼待遇采取一事一議、特事特辦。引進領軍人才子女還可享受就讀轉學、配偶推薦工作以及建立領軍人才醫(yī)療健康檔案、提供公立醫(yī)院優(yōu)診綠色通道和保健待遇等政策。

博士和高級職稱專業(yè)技術人才方面，博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經費，博士每人給予20萬元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。進站博士后每人給予20萬元科研經費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。正高級和副高級職稱專業(yè)技術人才每人給予30萬元和20萬元安家補貼。

中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年9000元租房補貼，本科學歷的人才每人每年6000元租房補貼，期限不超過3年。此外，每年佛山還會面向全國選調一批專業(yè)性技術性較強的公務員，選調比例不低于當年招考計劃總數的20%。