繼成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪大戰(zhàn)之后，另一城市規(guī)模更大、等級更高的“悍將”也加入其中，他就是中國四大直轄市之一——天津。

作為國家中心城市、首批沿海開放城市、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟中心，眾多頭銜奠定了天津這個北方經(jīng)濟大市的地位。然而此次，他迫不及待加入到人才爭奪隊伍當中究竟是出于怎樣的考量？天津引才引智的核心優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些地方？大幅降低引才門檻是否會加劇城市結(jié)構(gòu)的不平衡和公共資源的“超載”？

針對上述問題，《每日經(jīng)濟新聞》記者專訪了國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心學術(shù)委員會秘書長馮奎。

應處理好人才與人口的關(guān)系

NBD：近日，很多城市紛紛掀起人才大戰(zhàn)的熱潮，其背后有哪些原因？

馮奎：人才爭奪總體上來看是一種很積極的現(xiàn)象。“搶人”對于城市來說，就是搶發(fā)展機遇，就是搶城市發(fā)展的未來。

城市引才引智，反映出中國城市在迎接兩個重大發(fā)展階段的到來。一個是高質(zhì)量發(fā)展階段；另一個是城市轉(zhuǎn)型發(fā)展階段。以往的城市，拼搶的是固定資產(chǎn)投資，依靠投資拉動城市經(jīng)濟。而在高質(zhì)量發(fā)展階段，人才創(chuàng)新等成為最重要的條件。這些城市開始搶人才，開始搶人才身上所蘊含的創(chuàng)新性的活力。

另一方面，改革開放幾十年當中，中國城市走的是擴張式發(fā)展的道路，建設用地面積持續(xù)擴張，形成了很多開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園等，城鎮(zhèn)化的速度超過人口增加的速度。近年來，人口加速向城市群、都市圈轉(zhuǎn)移，向更有活力的大城市轉(zhuǎn)移，其他的一些大城市和許多中小城市面臨人口增速下降，或者人口凈流出的問題。

NBD：人才大戰(zhàn)除了搶人才，也在搶城市可持續(xù)發(fā)展的先機，當前人才爭奪還存在哪些誤區(qū)？

馮奎：主要有兩個值得注意的現(xiàn)象。第一個是能不能處理好人才與人口的關(guān)系。各地“搶人”指的是所謂的人才，但城鎮(zhèn)化推進的政策要求加大農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口力度，加大市民化的推進力度，不能只把注意力集中到少數(shù)人才上，把更實質(zhì)性的城鎮(zhèn)化任務忽略了，不能給城市間人口流動制造更多的障礙。第二個是能不能處理好新市民和老市民的關(guān)系。搶來的是增量，但是存量人才，也就是已有人才與人口，他們?yōu)槌鞘邪l(fā)展做出了貢獻，面對一些具體問題，新老市民可能會有矛盾，怎么解決？

有的城市“搶人”進城，實質(zhì)上是想達到去庫存的目的，需要高度關(guān)注和警惕。

天津人口凈流出形勢嚴峻

NBD：天津加入到人才爭奪的隊伍中，有可能出于怎樣的考慮？

馮奎：首先一個重要原因是天津人口凈流出的嚴峻形勢。根據(jù)統(tǒng)計，2017年上海人口的凈流出是13700人左右，北京是22000人，而天津超過了50000人。

另一方面則和天津近幾年經(jīng)濟發(fā)展形勢有關(guān)。2017年，天津GDP增速在全國是比較靠后的。未來城市發(fā)展需要實體經(jīng)濟、人才、科技、金融等要素疊加在一起，從而形成現(xiàn)代化的產(chǎn)業(yè)體系。天津在人才、人口方面均存在競爭壓力。

NBD：您覺得天津吸引人才的核心優(yōu)勢是什么？

馮奎：天津的教育優(yōu)勢非常明顯，教育資源豐富，本科錄取率排在全國前列。另外，天津的房價在直轄市當中是偏低的，對周邊地區(qū)人才的吸引力很大。

從長期來看，天津吸引人才靠的是北方經(jīng)濟中心的實力與潛力。京津冀協(xié)同發(fā)展不斷推進，天津作為北方經(jīng)濟中心的地位沒有變化；雄安新區(qū)的發(fā)展從長遠來看，也會與天津共同提升。天津基礎設施近年來有較大提升、服務業(yè)發(fā)展較快，城市創(chuàng)新要素不斷集聚。這讓天津在未來城市發(fā)展過程中，具有很大的展望空間。

NBD：天津的人才爭奪會不會對北京、河北等周邊地區(qū)人才流失產(chǎn)生影響？

馮奎：北京要疏解非首都功能，有一部分人口隨著功能轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，將會在京外尋找合適的去處。天津的“搶人”，對在北京沒有戶籍的年輕人來說很有誘惑力。天津引才政策有利于北京產(chǎn)業(yè)、技術(shù)人才向外疏解。在天津之前，北京也制定了引才計劃，不過針對的主要是全球高端人才，也就是說天津和北京面臨的人才缺口的性質(zhì)是不一樣的。實際上，這一輪人才大戰(zhàn)是高度分化的現(xiàn)象。天津的門檻很低，北京進人的門檻很高，形成了錯位。

要盡快提升城市活力

NBD：據(jù)統(tǒng)計，天津公布“海河英才”計劃后，天津公安APP一天下載量就超過30萬次。降低引才門檻會不會影響到城市公共資源的平衡？

馮奎：人才大戰(zhàn)從短期來看可能會影響到社會資源的平衡。比如很多人看重天津的高考教育資源，大量人口的涌入，會影響公共資源的平衡，增加城市管理的難度。但是，從長期來看，城市具有自我調(diào)節(jié)的功能。新增人口也會從其他方面帶來人口紅利。

我想強調(diào)的是，中國的城市發(fā)展，特別是城市規(guī)劃，一個核心問題是對城市人口沒有科學預測和精準規(guī)劃，從而導致社會資源無法滿足社會需求。有些城市，簡單按照戶籍人口來配置城市資源，沒有考慮到外來人口的增量；還有一些城市，簡單出于城市擴張的需要，盲目高估人口的增長速度，最后導致城市的空心化。如果對城市能形成合理的規(guī)劃，就能很好地緩解社會資源需求不足的問題。

NBD：所謂“引才引智”，更要“留人用人”。天津的人才新政確實具有很強的吸引力，但您覺得如何能留住人才呢？

馮奎：你提到的是一個更加長遠而且有意義的話題。短期之內(nèi)，各個城市發(fā)揮自己的特長，制定引才新政，可以理解。但從長遠來看，需要提升城市自身的競爭力和活力。

對于天津而言，需要重視的，首先是如何提高薪資待遇。相比同類城市，天津的薪資待遇并不具有優(yōu)勢。

此外，天津在服務業(yè)發(fā)展方面相對滯后，對于天津這樣的產(chǎn)業(yè)城市來講，如何提高基礎設施、公共服務水平，特別是圍繞教育、醫(yī)療完善城市功能，是一個重要任務。我們最近制定過天津濱海新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，主要的發(fā)現(xiàn)就是濱海新區(qū)城市功能還不夠完善，要想吸引人才就必須在這方面再下功夫。

最后一點，天津要盡快推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，尤其是站在第四次產(chǎn)業(yè)革命的風口上，把港口城市的活力提升上來，在京津冀發(fā)揮引領、帶動作用。只有產(chǎn)業(yè)有活力，經(jīng)濟有活力，才能留住人。