近日，市人社局、財政局發(fā)布了企業(yè)新型學徒制培訓補貼申請操作指南，指南在上級人社部門發(fā)布內(nèi)容的基礎上，細化補充了培訓補貼標準、工作流程示例、一次性告知內(nèi)容、8份工具樣例等相關內(nèi)容，增強了操作性和指導性。一起來關注吧！

——學徒培訓對象

1.新招用人員：企業(yè)與其簽訂勞動合同的日期起即可開展學徒制培訓。

2.轉(zhuǎn)崗人員：因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整或工作需要等原因，工作崗位發(fā)生調(diào)整的技能從業(yè)人員，需由企業(yè)出具相關證明材料確認。

3.用工企業(yè)的勞務派遣人員可參加企業(yè)新型學徒制培訓，申辦主體須由用工企業(yè)申報。

——學徒培養(yǎng)方式

在企業(yè)主要通過企業(yè)導師帶徒方式，在職業(yè)院校主要采取工學一體化教學培訓方式。學徒培訓期滿，參加職業(yè)技能鑒定、技能等級認定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書，下同）。鼓勵支持符合條件的企業(yè)自主對學徒進行技能評價。支持企業(yè)推行車間+教室互動培訓教學，推廣集中學、分散學、掌中學、網(wǎng)上學等創(chuàng)新培訓模式。

——課時設置

每年累計總學時原則上不少于260學時（每學時不少于45分鐘），操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%。支持企業(yè)采用線上、線下相結(jié)合的方式實施培訓和考核，線上培訓平臺統(tǒng)一采用網(wǎng)絡學院，線下培訓以企業(yè)導師帶徒方式為主進行授課，課時作為實踐課時計算，企業(yè)導師帶徒實操課程可在員工操作崗位上進行。

——考核評價

企業(yè)組織學徒參加職業(yè)資格評價（或職業(yè)技能等級認定）或結(jié)業(yè)考核，合格者取得不低于培養(yǎng)方案等級的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書等。已實施技能人才自主評價的企業(yè)，可按照有關規(guī)定自主對學徒進行技能評價。對于國家、行業(yè)未頒發(fā)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范的培訓工種，可由職業(yè)院校、企業(yè)按培訓計劃實施后自主組織結(jié)業(yè)考試（考核），考試（考核）合格者取得相應培訓結(jié)業(yè)合格證書，該證書可作為申領技工院校非全日制畢業(yè)證書憑證。

——補貼內(nèi)容

企業(yè)在開展學徒培訓前將有關材料報當?shù)厝松绮块T備案，經(jīng)人社部門審核后列入學徒培訓計劃。培訓計劃通過后，按規(guī)定向企業(yè)預支50%的補貼資金，為便于資金監(jiān)督管理，該部分補貼資金鎖定在企業(yè)賬戶，不可用于其他用途，根據(jù)學徒培訓完成的進度和相關要求，由管理平臺統(tǒng)一解鎖補貼資金。學徒培訓任務完成且取得職業(yè)資格證書，企業(yè)向所在地人社部門申請剩余50%的補貼資金。經(jīng)企業(yè)所在地人社部門審核通過后，鎖定的資金解鎖，并向企業(yè)據(jù)實撥付剩余50%的補貼資金。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 林珺

編輯：林宇煌