寧德網(wǎng)消息（寧德晚報記者 林珺  通訊員 阮士慧）  記者從周寧縣人社局獲悉，該局采取“四抓四強”等措施治理企業(yè)欠薪行為，今年以來，處理勞動者來電來訪53起，涉及人數(shù)256人，幫助追回工資400萬元。

據(jù)介紹，“四抓四強”即“抓宣傳、強維權(quán)，抓監(jiān)管、強排查，抓調(diào)處、強執(zhí)行，抓機制、強實效”。周寧縣人社局通過開展線上線下宣傳活動，不定期深入企業(yè)及工業(yè)園區(qū)發(fā)放宣傳手冊及文件匯編，正確指導、幫助各類企業(yè)守法經(jīng)營，增強企業(yè)和職工的責任感，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過設立舉報投訴專崗等方式搭建維權(quán)溝通平臺，引導勞動者理性維權(quán)，督促企業(yè)依法保障勞動者工資福利、休息休假等合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展。

同時，該局以日常巡查、雙隨機抽查和專項檢查為抓手，深入企業(yè)排查拖欠工資糾紛隱患。今年以來，全縣開展日常巡查77家，“雙隨機”抽查22家，清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查10家，勞動法律法規(guī)專項檢查11家和施工企業(yè)專項檢查15家，有效減少了企業(yè)拖欠工資的行為。

此外，該局加大治欠保支工作力度，完善農(nóng)民工工資支付制度。開展用人單位工資支付行為信用等級評價工作，認真貫徹執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法，落實守信激勵和失信懲戒措施。完善勞動人事爭議多元處理機制和調(diào)裁訴銜接機制建設，建立“快立、快調(diào)、快審”的“三快”工作機制。今年以來，全縣受理勞動人事爭議案件37起，其中調(diào)解結(jié)案29起，占比78.4%。