寧德網(wǎng)消息（記者 林珺）記者從市人社局獲悉，今年，我市將執(zhí)行新的夏季高溫津貼標準，5—9月份，從事高溫作業(yè)的勞動者可領到260元/月或12元/天的高溫津貼。

夏季高溫津貼標準調整

每人每月260元或每人每天12元

據(jù)介紹，高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。此前，我省規(guī)定，5—9月份，從事高溫作業(yè)的勞動者，可領到200元/月或9.2元/天的高溫津貼。4月29日，省人社廳等六部門聯(lián)合印發(fā)《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》，經(jīng)省政府同意，從今年5月1日起，對夏季高溫津貼標準進行調整。

通知規(guī)定，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5—9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，5月份按實際高溫天數(shù)計發(fā)，6—9月可按月或按實際高溫天數(shù)計發(fā)。

調整后的具體發(fā)放標準為，按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。

從事高溫作業(yè)的勞動者因三種情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：因事假、曠工未提供勞動的；在醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動的；勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

高溫津貼是勞動報酬的組成部分

用人單位未發(fā)放的勞動者可投訴

市勞動保障監(jiān)察支隊負責人龔迪樹告訴記者，目前我市已將新的高溫津貼標準通知到各縣（市、區(qū)），要求各用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

龔迪樹表示，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權益。

勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實高溫津貼有關規(guī)定時，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向工會反映等。同時要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。

此外，各級人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。