近日，市人社局發(fā)布《新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》，對因疫情導(dǎo)致職工無法提供正常勞動、企業(yè)停工停產(chǎn)、春節(jié)延長假期等特殊情形下的上班、休假、加班和工資待遇問題作出解釋。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，工資怎么算?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。

未按時返回復(fù)工的職工，企業(yè)怎么處理？

企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況采取靈活安排工作時間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

企業(yè)可以要求在重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)的職工暫時不返崗復(fù)工。企業(yè)安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

職工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長的，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。

企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資怎么辦？

企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排職工工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過30日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后3日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。

春節(jié)延長假期，加班工資怎么算？

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年春節(jié)延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延長的假期應(yīng)該屬于縮短工作時間而形成的休息日。

企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。

涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外，其余假期加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不少于加班時間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。