（一）聽說退休待遇重新核定后，養(yǎng)老金有所提高，還可以領到職業(yè)年金，為什么我的養(yǎng)老金沒有重新核定？

答：1. 如果您是在2014年9月以前退休的，不屬于“中人”，您的待遇就是按老辦法核定的，不需要重新核定。

如果您是2014年10月后退休的“中人”，還沒有重新核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金，原因主要有：（1）全額撥款單位的職業(yè)年金單位部分未記實繳清，仍為虛賬；（2）曾在其他社保機構參保的繳費記錄未轉移到經(jīng)辦退休的社保機構的；（3）其他信息系統(tǒng)技術問題，待軟件公司解決。

（二）為什么重新核定后，我的養(yǎng)老金變少了？

答：您關注到養(yǎng)老金少了，卻沒注意到多出來的職業(yè)年金。您重核后的養(yǎng)老金和職業(yè)年金合計總額是不低于原預發(fā)待遇的。由于重核后的新待遇分為養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩筆錢，如果您總待遇保持不變，或者增加的幅度小于職業(yè)年金金額，那么養(yǎng)老金就少了。您需要把養(yǎng)老金加上職業(yè)年金再和原有待遇對比。

重核當月需要“多還少補”，如果您此前預發(fā)養(yǎng)老金高于重核后的養(yǎng)老金，重核當月就需要退發(fā)多發(fā)金額，相應的會補發(fā)此前未發(fā)的職業(yè)年金，也就是把此前多發(fā)的養(yǎng)老金“還給”職業(yè)年金。

（三）為什么收到養(yǎng)老金的時候，沒有同時收到職業(yè)年金？

答：由于養(yǎng)老金和職業(yè)年金的資金渠道不同，需要分別發(fā)放，兩者到賬時間不同步，請耐心等待，晚點再查看。

（四）退休時，工資部門核定的待遇追加單上，變動后的職務（職稱）確實是我當前職務（職稱），但為什么級別檔次（薪級）退回了2014年9月？那我在改革后、退休前這段期間的晉升都沒給我算進待遇？為什么用的是2014年標準？待遇追加單上的退休待遇和在職工資相比，落差太大了！

答：您放心，您退休時的最高職務級別（職稱薪級）將用于計算新辦法待遇，待遇追加單上體現(xiàn)的是模擬您2014年9月晉升到現(xiàn)有級別對應的老辦法待遇（根據(jù)閩人社文〔2017〕82號核定）。2024年9月以前用于“保低限高”的老待遇都用的是2014年的，它僅作為待遇計算過程中老辦法的一部分，并不是您最終領到的待遇。

（五）新制度核定待遇是怎么算的？新待遇高出老待遇的部分是怎么給的？

答：根據(jù)國發(fā)〔2015〕2 號、人社部發(fā)〔2015〕28 號、閩政〔2015〕48 號、閩人社文〔2017〕82 號等文件，2014年10月機關社保制度改革之后退休的人員，其退休待遇由養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，采用新老辦法對比、高出部分按相應比例計發(fā)。老辦法沿用原有工資制度算法，按照2014年9月的標準計算后，乘以后續(xù)歷年工資增長率；新辦法根據(jù)視同繳費、實際繳費、社會平均工資、計發(fā)比例等參數(shù)，以及個人賬戶和職業(yè)年金繳費存儲額等計算。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（2014年10月1 日至 2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10％，第二年（2016年1月1日至2016年12月31 日）退休的人員發(fā)放超出部分的20％，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至 2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100％。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

例如：A職工2018年6月退休，新待遇總額（含職業(yè)年金）為5900元，老待遇為4700元，新辦法高于老辦法1200元。2018年度的老辦法補差比例為40%，則核定待遇為4700＋1200×40%＝5180元/月，A職工2018年7 月起執(zhí)行5180元/月的待遇。

B職工2019年10退休，新待遇總額（含職業(yè)年金）為6300元，老待遇為4900元，新辦法高于老辦法1400元。2019年度的老辦法補差比例為50%，則核定待遇為4900＋1400×50%＝＝5600元/月，B職工2019年11月起執(zhí)行5600元/月的待遇。

注意：“保低限高”是指退休時核定待遇的算法，一個人只有退休那一年的補差比例，后續(xù)年度的補差比例只與后續(xù)對應年度退休的人員有關，已退休人員后續(xù)參與的是養(yǎng)老金調整。

（六）我滿足提前退休政策，想要提前退休，但據(jù)說不同年度退休待遇差別挺大的，我如果提前退休，養(yǎng)老待遇會比到齡退休低多少？

答：根據(jù)改革后退休待遇的算法，越接近2024年的退休的人的待遇越接近新待遇算法，而新待遇的算法中包含了社會平均工資。隨著經(jīng)濟增長、生活水平提高，社會平均工資逐年提高，我省的社會平均工資2016年為5262元、2017年為5752元、2018年為6356元，可以看到社會平均工資增長幅度遠大于養(yǎng)老金調整幅度。未來的社會平均工資我們無法預計，因此也無法為您測算未來您到齡退休時的待遇。您如果現(xiàn)在提前退休后，未來每年是可以參與調資的，但多年后加上了多年的調資，也是達不到多年后到齡退休的待遇的。例如：假如您現(xiàn)在退休可以領到5500元，每年調資200元，則5年后月待遇達到6500元；而假如您5年后到齡退休，無法預計那時的待遇，但按趨勢是遠高于6500元的。

總的來說，如果您想要領取到更高的待遇，建議您到齡退休；如果您強烈想要提前享受退休時光，則可以選擇提前退休。

（七）職業(yè)年金是如何發(fā)放的？

答：職業(yè)年金按月發(fā)放。職業(yè)年金待遇月發(fā)放標準為參保人員退休時職業(yè)年金個人賬戶儲存額除以退休年齡對應的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)（常見的有：50歲：195個月、55歲：170個月、60歲：139個月等，詳見國發(fā)〔2015〕2號文件)。

例如：某女職工滿55周歲達到退休年齡辦理退休手續(xù)，其職業(yè)年金儲存額為47511.26元，計發(fā)月數(shù)為170個月，那么她退休后每月可領到職業(yè)年金47511.26÷170=279.48元/月。

某男職工滿60周歲達到退休年齡辦理退休手續(xù)，其職業(yè)年金儲存額為46458.72元，計發(fā)月數(shù)為139個月，那么他退休后每月可領到職業(yè)年金46458.72÷139=334.24元/月。

（八）退休待遇重核時，別人能領到幾萬元的“一大筆錢”，我怎么沒有？

答：改革前有參加我省機關事業(yè)養(yǎng)老保險試點的機關事業(yè)單位在編在崗人員，改革后納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保后辦理退休的人員，其試點期間可認同視同繳費年限的個人繳費本息將在待遇重新核定時轉為職業(yè)年金一次性返還。

原因主要有：（1）您改革前沒有參保；（2）您退休時已經(jīng)領取過了；（3）您改革前需要實際繳費，作為實際繳費的個人賬戶不能轉為職業(yè)年金返還。

來源：寧德市機關社保中心