隨著天氣逐漸炎熱，高溫津貼成為勞動(dòng)者間的熱點(diǎn)話題。今天就讓我們來(lái)了解一下高溫津貼吧！

1.什么是高溫津貼？

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。建立高溫津貼制度，是夏季對(duì)于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施，目的是對(duì)勞動(dòng)者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補(bǔ)償。

2.高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)是？

我省企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等，在5-9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)，6-9月按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

小貼士：高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

3.高溫津貼可以不發(fā)嗎？

●高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能以此來(lái)代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.上夜班可否領(lǐng)取“高溫津貼”？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。

5.難以確定工作場(chǎng)所是否屬于高溫場(chǎng)所怎么辦？

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所是否屬于高溫場(chǎng)所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。

6.用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

目前，福建省勞動(dòng)者可通過(guò)舉報(bào)投訴窗口、12333電話、12345平臺(tái)等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。

7.高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用何種仲裁時(shí)效？

因?yàn)楦邷亟蛸N性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭(zhēng)議應(yīng)適用特殊仲裁時(shí)效，在職期間不受一年仲裁時(shí)效的限制，離職時(shí)則應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

人社部門提示：防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

稿件來(lái)源：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)察科