身為勞動者或用人單位，你對工傷保險了解多少呢？

工傷保險作為社會保障制度的重要組成部分，

在保護(hù)勞動者權(quán)益、降低用人單位風(fēng)險、維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，與每一位勞動者的切身權(quán)益都息息相關(guān)！

今天，寧德人社君帶大家了解一下工傷保險待遇政策。

我們精心準(zhǔn)備了11個問答，

以便大家更好地了解工傷保險政策。

一起來學(xué)習(xí)一下吧！

問題一：哪些工傷待遇由工傷保險基金支付？

答：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。

問題二：哪些工傷待遇由用人單位支付？

答：(1)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；(2)停工留薪期的工資福利待遇；(3)五至六級傷殘職工的傷殘津貼；(4)終止或解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

問題三：工傷職工停工留薪期是多久？

答：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

問題四：一至四級傷殘職工有哪些工傷待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

 問題五：五至六級傷殘職工有哪些工傷待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，享受以下待遇:（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。（3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

問題六：七至十級傷殘職工有哪些工傷待遇？

答：職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

問題七：生活護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

問題八：工傷死亡待遇包括哪些？

答：工傷死亡待遇包括：（1）喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

問題九：職工在同一單位工作期間多次發(fā)生工傷的，能否重復(fù)享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金？

答：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定存在傷殘等級的，可以多次享受一次性傷殘補助金，但一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)。

問題十：哪些情形職工停止享受工傷保險待遇？

答：《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。

問題十一：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應(yīng)如何處理？

答：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

依法參加工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)。

在這里也再次呼吁廣大用人單位自覺參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，既保障職工工傷后的合法權(quán)益，又化解用人單位用工風(fēng)險。

               工傷保險與您風(fēng)雨同舟！

來源：市社會保險中心