夏日炎炎，市委組織部、市人社局聯(lián)合開展主題為“千名專家下聯(lián)百村、精準(zhǔn)服務(wù)紓解民憂”2020年專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興活動，來自各行各業(yè)的專家深入農(nóng)村問診當(dāng)前鄉(xiāng)村振興中的技術(shù)難題，回應(yīng)民生關(guān)切。

我市通過設(shè)立10個以上專家服務(wù)基地，選派百名科技特派員駐村服務(wù)，每年組織千名專家成立專家服務(wù)團對口服務(wù)，組建萬名專家數(shù)據(jù)庫，引導(dǎo)各類人才形成合力助推鄉(xiāng)村振興。

目前，全市已設(shè)立17個鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，搭建專家服務(wù)與鄉(xiāng)村發(fā)展對接互動的有效平臺。制定下發(fā)《寧德市鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地建設(shè)考核評估指標(biāo)》，通過基地建設(shè)、資金投入、專家服務(wù)活動開展情況、經(jīng)濟社會效益等方面對服務(wù)基地開展考核評估，加強基地管理，推進基地建設(shè)。基地將以發(fā)揮專家作用、服務(wù)基層發(fā)展為中心，對接基層需求與專家資源，組織專家開展技術(shù)咨詢、合作研究、成果轉(zhuǎn)化運用、培養(yǎng)基層人才等，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進產(chǎn)學(xué)研合作。

“如何有效應(yīng)對穆陽水蜜桃暖冬問題”“如何提高茶葉品質(zhì)延長采摘期”“怎樣做好竹林管理與竹制品初加工”……面對農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的問題，下層一線的專家們一一給出專業(yè)答案。

“我市選派303名市級科技特派員，既有來自市縣涉農(nóng)部門的中高級專業(yè)技術(shù)人才，也有來自各高校、科研院所的高端人才。他們分赴各縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務(wù)，重點服務(wù)省級鄉(xiāng)村振興試點村和產(chǎn)業(yè)薄弱村。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

據(jù)了解，市財政每年統(tǒng)籌1500萬元，對市級科技特派員牽頭負(fù)責(zé)的產(chǎn)業(yè)、科研、示范項目進行補助，安排500萬元用于科技特派員工作生活保障以及管理、培訓(xùn)、宣傳、表彰、績效獎勵。在科技特派員全部到達駐點后，縣、鄉(xiāng)兩級還將分別依托縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心設(shè)立科技特派員工作站，并明確一名科技特派員為工作站站長，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)省、市、縣三級科技特派員在基層開展技術(shù)服務(wù)、科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)活動，推動科技特派員服務(wù)行政村全覆蓋。

為了使人才服務(wù)更加精準(zhǔn)，有的放矢，我市篩選鄉(xiāng)村振興需求，根據(jù)需求制訂工作計劃，統(tǒng)籌教育、科技、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、文旅、衛(wèi)健、林業(yè)、海洋漁業(yè)等部門的技術(shù)力量，以分散組織或統(tǒng)一行動的方式精準(zhǔn)對接服務(wù)。依托鄉(xiāng)村振興專家?guī)?，圍繞我市“8+1”特色產(chǎn)業(yè)，將摸排到的具有普遍性、同質(zhì)化的問題，匹配專家?guī)?，遴選出不同領(lǐng)域?qū)＜摇?019年以來，共組織專家2859人，圍繞鄉(xiāng)村振興重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展對口支援和服務(wù)活動，切實解決鄉(xiāng)村振興中存在的問題。

我市還致力于成立專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和鄉(xiāng)土人才組建萬名專家“智庫”，為服務(wù)鄉(xiāng)村振興儲備人才。目前已收集匯總11321名專家信息，其中高技能人才300名，市直專技人才3049名、縣級專技人才7972名，涉及衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)技術(shù)、水利等領(lǐng)域，實現(xiàn)了茶葉、水產(chǎn)、食用菌、水果等寧德市“8+1”特色產(chǎn)業(yè)全覆蓋。

市人社局負(fù)責(zé)人表示：“下一階段，實施鄉(xiāng)村人才精準(zhǔn)服務(wù)工程，加快破解人才缺失瓶頸。通過‘十百千萬’專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動，引導(dǎo)專家人才向鄉(xiāng)村振興一線流動，大力挖掘存量人才、培養(yǎng)后備人才、吸引能人回歸。力爭到2022 年，基本建立能夠滿足鄉(xiāng)村振興需要的人才隊伍。”

□ 本報記者 張文奎