近年來，我市勞動仲裁工作以維護全市社會穩(wěn)定和諧為落腳點，以為企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展穩(wěn)定的大局，圍繞服務(wù)企業(yè)、優(yōu)化營商環(huán)境開展各項工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件。

不斷暢通勞資雙方的維權(quán)通道。牽頭制定《寧德市預(yù)防和化解勞動人事爭議的實施意見》，配套做好《保障農(nóng)民工工資支付條例》實施工作，及時有效維護好弱勢群體的合法權(quán)益。建立健全寧德市勞動人事爭議仲裁“綠色通道”制度。在勞動爭議調(diào)處工作中，開展專職仲裁員聯(lián)系服務(wù)基層活動，主動深入轄區(qū)企業(yè)，實地了解疫情期間企業(yè)勞動用工情況，并對企業(yè)用工進行政策指導(dǎo)，引導(dǎo)通過協(xié)商方式解決勞資糾紛，及時處置突發(fā)性群體事件，幫助企業(yè)與職工共渡難關(guān)。

大力推進基層調(diào)解組織的建設(shè)。在服務(wù)重點企業(yè)上“下功夫、做文章”，在寧德時代新能源公司、青拓集團設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，讓職工不出廠區(qū)就可享受勞動爭議調(diào)解服務(wù)，實現(xiàn)爭議化解在企業(yè)、問題解決在基層。進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機制，并積極進行深入指導(dǎo)，合理配備調(diào)解人員，督促基層調(diào)解組織真正發(fā)揮應(yīng)有作用。當(dāng)前全市已建立基層勞動爭議調(diào)解組織191個。

積極加快調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。在全覆蓋且線上辦理爭議案件的基礎(chǔ)上，推動建立“數(shù)字仲裁庭”，實現(xiàn)案件辦理過程和結(jié)果的信息共享、咨詢交流、流程管理和查詢、辦案監(jiān)督。推廣使用在線服務(wù)平臺，開展在線調(diào)解，實現(xiàn)仲裁裁決書網(wǎng)上公開查詢，統(tǒng)一調(diào)解仲裁文書，為廣大勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)。

持續(xù)推動流動仲裁庭建設(shè)。在全省率先建立工業(yè)園區(qū)“流動仲裁庭”制度，根據(jù)我市大中型企業(yè)多集中在工業(yè)園區(qū)的特點，將“坐等辦案”變?yōu)?ldquo;流動庭審”，為勞動者和用人單位提供“靠前服務(wù)”，節(jié)省雙方當(dāng)事人維權(quán)成本，將矛盾糾紛及時化解在基層，擴大勞動爭議調(diào)解仲裁影響力，增強群眾信任度，獲得企業(yè)和職工的一致好評。全市已建立“流動仲裁庭”11個。今年1—8月，全市仲裁院受理勞動人事爭議691件，涉及勞動者729人，法定期限結(jié)案率100%，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失2487.18萬元。

來源：市勞動人事爭議仲裁院