市人社局深入福鼎市重點企業(yè)開展“再學習、再調(diào)研、再落實”活動
3月4日至5日,市人社局局長林勤鈴帶領(lǐng)局“再學習、再調(diào)研、再落實”活動領(lǐng)導小組辦公室成員深入福鼎市重點企業(yè)開展專題調(diào)研,“一對一”協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工引才難題,全力確保企業(yè)用工和社會就業(yè)形勢穩(wěn)定。
3月4日下午,調(diào)研組一行來到鼎盛鋼鐵項目建設(shè)一線實地察看,詳細了解企業(yè)用工來源、用工需求、用工保障、員工待遇等情況,就企業(yè)招工用工、人才引進等方面問題作了交流討論,并就下一步如何協(xié)同推進用工服務保障提出了具體指導意見。3月5日上午,調(diào)研組在福建瑞達茶業(yè)有限公司,深入了解該企業(yè)人才培養(yǎng)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品銷售、訂單輸出等情況,與省人社廳副廳長洪長春一同出席由福鼎市人社局與企業(yè)聯(lián)合舉辦的“福鼎白茶創(chuàng)新店長培訓班”開班儀式,并為陳家瑞省級技能大師工作室揭牌。
調(diào)研中,林勤鈴指出,人社系統(tǒng)要深入開展“再學習、再調(diào)研、再落實”活動,全面落實“六穩(wěn)”“六保”要求,始終把穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責任,不斷加大穩(wěn)就業(yè)政策落實力度、提升企業(yè)用工服務保障。要多措并舉解決企業(yè)缺工問題,對企業(yè)缺工種類和數(shù)量進行清單化排查,有針對性地開展線上招聘會、專場招聘會等吸引更多勞動力到企業(yè)就業(yè)。要用好用足惠企政策,確保各項獎勵補助措施落實到位,最大限度降低企業(yè)用工成本,進一步優(yōu)化營商環(huán)境。要鼓勵企業(yè)發(fā)揮引才育才主體作用,在技能人才的選擇任用制度上下功夫,做到技能人才“引得進、留得下、用得好”。
責任編輯:晴天