近年來，市人社局全面貫徹《關(guān)于推進新時代福建產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》，堅持新發(fā)展理念，堅持以需求為導向，以人為本、服務(wù)大局，切實保障廣大產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在推動高質(zhì)量發(fā)展落實趕超中的主力軍作用，著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，為寧德產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能支撐。

暢通產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)渠道。2020年以來，我市推行“鏈條式”服務(wù)省際引才用工，創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈條服務(wù)模式，赴山西、貴州、云南、河南、湖南等勞動力豐富省份開展勞務(wù)協(xié)作和精準招工，引進省外勞動力9萬人。推行區(qū)內(nèi)“萬人回歸”行動，暢通求職渠道，引導區(qū)內(nèi)人員就地就近就業(yè)1.39萬人。以“春風行動”“就業(yè)援助月”等為載體，舉辦各類招聘會313場，提供崗位40.21萬個次，達成就業(yè)意向5.08萬人。依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，每月收集、發(fā)布企業(yè)用工與人才需求信息，精準對接工業(yè)企業(yè)用工需求，建全常態(tài)化引工穩(wěn)就業(yè)服務(wù)機制，今年共為33家企業(yè)招聘省外勞動力3830人。

助力產(chǎn)業(yè)工人技能提升。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，2020年以來全市累計開展補貼性職業(yè)技能培訓15.16萬人次，發(fā)放培訓補貼1.51億元。指導寧德時代、新能源科技、青拓集團、寧德核電等多家企業(yè)自主開展技能人才評價，促進企業(yè)技能型人才梯隊良好發(fā)展和人才儲備。在寧德不銹鋼行業(yè)試點開展產(chǎn)業(yè)職稱改革，培養(yǎng)造就更多的技能人才和專業(yè)技術(shù)人才，提升企業(yè)核心競爭力。優(yōu)化工學一體人才培養(yǎng)，建立職業(yè)院校專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，目前，寧德技師學院對接四大主導產(chǎn)業(yè)專業(yè)招生比例達63%，累計與寧德時代、上汽寧德基地等23家企業(yè)聯(lián)辦企業(yè)“訂單班”“冠名班”64個。建設(shè)國家級高技能人才培訓基地1個、市級2個，建設(shè)工業(yè)園區(qū)職業(yè)技能提升中心2個，技能大師工作室35個，大幅提高技能人才培養(yǎng)供給能力。

保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。強化調(diào)解仲裁信息化建設(shè)，在全市范圍實現(xiàn)“智慧調(diào)解仲裁”信息系統(tǒng)上線運行，仲裁案件受理、庭審、裁決等全流程線上辦理、同步處理。實施“和諧同行”能力提升三年行動，培育國網(wǎng)寧德供電公司等14家單位創(chuàng)建省級勞動關(guān)系和諧單位，打造黃光清調(diào)解工作室等金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織。聚焦企業(yè)用工熱點、難點，舉辦構(gòu)建和諧勞動關(guān)系大講堂、人社政策進企業(yè)系列活動。在全省率先開展“無欠薪項目部”亮牌行動，全市621個項目部完成亮牌工作，基本實現(xiàn)全覆蓋。嚴厲打擊欠薪違法行為，依法維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，2020年以來，為1049名勞動者追回工資1823萬元，企業(yè)工資支付行為進一步規(guī)范。

促進產(chǎn)業(yè)工人增收致富。在全市340家企業(yè)中開展薪酬調(diào)查，覆蓋全市18個行業(yè)門類2萬余名職工，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析論證，發(fā)布企業(yè)工資增長指導線、工資價位和人工成本信息，為產(chǎn)業(yè)工人薪酬水平提供基礎(chǔ)指導。推進企業(yè)技能人才薪酬分配改革試點，選擇閩東電力股份有限公司等5家有代表性的企業(yè)，建立符合技能人才發(fā)展特點的工資分配制度，我市技能人才薪酬改革工作做法被省人社廳與省國資委聯(lián)合推廣。探索新市民積分管理制度，綜合評價產(chǎn)業(yè)人才貢獻，享受相應(yīng)的人才服務(wù)，營造良好的留人育人環(huán)境。

來源：職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)促進科、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察科、人力資源開發(fā)科、事業(yè)單位人事管理科、市勞動監(jiān)察支隊、市仲裁院