周寧縣人社局四舉措解決停產(chǎn)轉(zhuǎn)型企業(yè)職工安置問題,維護(hù)職工合法權(quán)益
近日來,周寧縣仙洋洋食品有限公司、寧德人本超市有限公司周寧商場正待停產(chǎn)轉(zhuǎn)型,52名職工面臨安置分流問題。為妥善解決停產(chǎn)后工人安置分流過程中的勞動糾紛問題,周寧縣人社局多措并舉,維護(hù)職工合法權(quán)益。
一是提前介入,加大政策宣傳力度。多次深入企業(yè),對企業(yè)管理者和職工開展政策宣傳,使企業(yè)明白自己的義務(wù)也讓員工知曉自己的權(quán)益。
二是部門聯(lián)動,協(xié)調(diào)配合。聯(lián)合縣總工會、縣人民法院深入企業(yè)了解情況,并三次召開調(diào)解會,做到知情況、曉底細(xì)、擺事實、講法理,為職工爭取合法的權(quán)益。
三是特事特辦,開辟綠色通道。簡化辦理程序,縮短辦案周期,提高辦案效率,堅持做到快立、快審、快結(jié)。
四是分類施策,建立健全勞動爭議調(diào)裁訴機制。充分運用勞動爭議調(diào)裁訴機制,全面貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合、調(diào)判結(jié)合”,通過工會調(diào)解、勞動爭議仲裁、法院司法確認(rèn),調(diào)動多方調(diào)解力量。積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式及時快速地化解問題,堅持以調(diào)為主,以裁為輔的原則,針對有效化解矛盾,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
責(zé)任編輯:晴天