近日來，周寧縣仙洋洋食品有限公司、寧德人本超市有限公司周寧商場正待停產(chǎn)轉(zhuǎn)型，52名職工面臨安置分流問題。為妥善解決停產(chǎn)后工人安置分流過程中的勞動糾紛問題，周寧縣人社局多措并舉，維護職工合法權(quán)益。

一是提前介入，加大政策宣傳力度。多次深入企業(yè)，對企業(yè)管理者和職工開展政策宣傳，使企業(yè)明白自己的義務(wù)也讓員工知曉自己的權(quán)益。

二是部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合。聯(lián)合縣總工會、縣人民法院深入企業(yè)了解情況，并三次召開調(diào)解會，做到知情況、曉底細、擺事實、講法理，為職工爭取合法的權(quán)益。

三是特事特辦，開辟綠色通道。簡化辦理程序，縮短辦案周期，提高辦案效率，堅持做到快立、快審、快結(jié)。

四是分類施策，建立健全勞動爭議調(diào)裁訴機制。充分運用勞動爭議調(diào)裁訴機制，全面貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合、調(diào)判結(jié)合”，通過工會調(diào)解、勞動爭議仲裁、法院司法確認，調(diào)動多方調(diào)解力量。積極引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式及時快速地化解問題，堅持以調(diào)為主，以裁為輔的原則，針對有效化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。