市人力資源和社會保障局局長 陳幸

市委、市政府高度重視人才工作，今年6月30日出臺了“1+5”人才新政，印發(fā)了《關于實施“三都澳人才計劃”的意見》及5份配套政策文件，在人才引進、培養(yǎng)、激勵、平臺建設、服務、組織保障等方面初步形成了一套比較完善的人才政策體系，確定了寧德市未來一個時期人才的“路線圖”“施工圖”，描繪了人才工作藍圖。人力資源和社會保障部門是政府人才綜合管理部門，在落實“1+5”人才新政中肩負重要職責，在市委人才辦分工方案確定的89項任務中，單獨或共同牽頭的就有32項，任務艱巨，使命光榮。各級人社部門必須切實把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，加強組織領導，明確工作職責，抓好各項人才政策落實到位。

舞活人才發(fā)展新機制。強化引人用人單位的主體地位，切實保障和落實各類企事業(yè)單位的主體自主權;深化職稱、職業(yè)資格制度改革，構建能力業(yè)績導向的人才分類評價機制，建立完善社會化職稱評審機制;完善事業(yè)單位崗位動態(tài)調整機制;著力破解醫(yī)療衛(wèi)生、教育、市政管理建設、環(huán)保、財政金融等社會事業(yè)人才引進難問題;實施市政府人才特殊津貼制度，留住現有人才;破除體制機制壁壘，促進人才順暢流動和優(yōu)化配置，引導人才向基層、向省級扶貧開發(fā)重點縣、向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一線流動。

把握人才需求新動向。主動跟進和對接產業(yè)結構調整，著力優(yōu)化人才資源供給，精準響應高端裝備制造、新材料新能源、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)人才需求，圍繞產業(yè)鏈打造人才要素引進鏈、集聚鏈、培養(yǎng)鏈。以“用”為人才工作思路，把充分發(fā)揮市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用結合起來，不斷增強人才推動產業(yè)轉型和創(chuàng)新發(fā)展的內生動力。

打造人才培養(yǎng)新體系。實施好引進高層次人才、工科類青年專業(yè)人才、百千萬人才工程、青年拔尖人才等重大人才項目。進一步推動博士后站點等平臺，建設建立企業(yè)首席技師制度，推行企業(yè)新型學徒制。開展寧德市技能大師、創(chuàng)業(yè)能手、手工藝師、廚藝師評選，激勵各類人才施展才華。

構建人才服務新生態(tài)。完善人才管理服務體系和運行機制，構建統一開放的人力資源市場體系，鼓勵知名人力資源機構在寧設分支機構，培育引進各類專業(yè)性社會組織和獵頭機構;進一步推動人才引進服務窗口建設，簡化流程，落實人才投入、扶持、激勵等系列優(yōu)惠措施;完善寧德市規(guī)上企業(yè)人才信息系統，實行人才資源調查統計制度，推動人才管理信息體系建設。