寧德網(wǎng)消息（本網(wǎng)記者 陳美琪 通訊員 呂海賓）8月3日，全市人社年中務(wù)虛會暨人社精準(zhǔn)扶貧工作推進(jìn)會在我市人社局召開，此次會議目的是貫徹落實全省人社工作年中務(wù)虛會和市委市政府上半年經(jīng)濟(jì)形勢分析會主要精神，總結(jié)今年以來人社工作情況，部署下階段重點工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員參會。

會上，各縣（市、區(qū)）局長重點匯報了突出問題與短板，提出了工作思路和主要措施。市局領(lǐng)導(dǎo)圍繞分管重點工作提出的意見，并對各局提出的建議意見進(jìn)行了回應(yīng)。

市人社局局長陳幸對上半年工作成效進(jìn)行了總結(jié)。

一、就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.8萬人、失業(yè)人員再就業(yè)7213人、就業(yè)困難人員再就業(yè)2067人，分別完成年任務(wù)75%、71%、77%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.71%，低于控制指標(biāo)1.29個百分點。二是深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃，評選9家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。將省、市兩級高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)項目合并評審、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，申報高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和初創(chuàng)3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)項目評選265個，入圍省級資助項目現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)42個，數(shù)量位居全省第一。三是加強(qiáng)就業(yè)對接與用工服務(wù)，常態(tài)化舉辦人力資源招聘會40場，提供就業(yè)崗位10.7萬個，有1.1萬人達(dá)成就業(yè)意向。精準(zhǔn)對接上汽項目用工服務(wù)，通過專題座談、校園宣講和專場招聘，已簽約6所院校183人，技師學(xué)院51名學(xué)生簽訂三方實習(xí)協(xié)議赴上海培訓(xùn)。四是實施“穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”行動計劃，為20家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼83萬元，為15家企業(yè)發(fā)放一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補(bǔ)資金99萬元。為6241人辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼71萬元。落實調(diào)低失業(yè)保險費率政策，為企業(yè)減負(fù)5800萬元。持續(xù)推進(jìn)用工調(diào)劑，100多家企業(yè)與多個村莊建立村企合作關(guān)系，調(diào)劑用工1867人次。

二、社保體系逐步完善。

一是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險分別參保42.36萬人、39.94萬人、22.62萬人，分別完成年任務(wù)101%、108%、85%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保128.31萬人，綜合參保率94.65%。9個縣（市、區(qū)）均建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金制度。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員分別月人均增加養(yǎng)老金171.79元和125.79元。三是確定828個城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險村級便民信息化服務(wù)點建設(shè)任務(wù)。四是推進(jìn)社保卡制發(fā)與應(yīng)用，累計制發(fā)卡317.56萬張。

三、人才機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展。

一是在全省率先出臺《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)八條措施》，完善《寧德市人才狀況統(tǒng)計調(diào)查分析報告》。二是招聘教育、衛(wèi)生、新能源等專業(yè)人才1000多人，其中碩士以上400多人。辦理外國人來華工作許可業(yè)務(wù)36批次，申報省引進(jìn)高層次人才（ABC類）30人，確認(rèn)省工科類青年專業(yè)人才1037人、市引進(jìn)高層次人才50人、市“天湖人才”545人。三是組織職業(yè)技能鑒定5800人，新增高技能人才538人。評選認(rèn)定國家級技能大師工作室2個、國家級高技能人才培訓(xùn)基地1個、申報全國技術(shù)能手1名。技師學(xué)院與上汽集團(tuán)寧德基地開展校企聯(lián)合辦學(xué)，將舉辦3個冠名班招生143人。四成立1個中級評審委，新組建2個中級評委庫。五是在市本級和7個縣（市、區(qū)）24家定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)場所安裝360°攝像頭，確保培訓(xùn)資金安全使用。

四、人事管理更加規(guī)范。

一是規(guī)范機(jī)構(gòu)改革期間人事工作。二是完善人事考試制度，全市政府系統(tǒng)計劃考錄公務(wù)員254人，已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；事業(yè)單位計劃招聘2082人，已進(jìn)入擬招聘階段。三是常態(tài)化實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完成職務(wù)職級晉升152人。四是繼續(xù)牽頭開展“1+X”，組織對市直7個部門38個單位進(jìn)行檢查，向市紀(jì)委、監(jiān)委上報問題線索4條。五是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部資格進(jìn)行確認(rèn)，完成68名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年度審核工作。

五、勞動關(guān)系總體和諧。

一是受理農(nóng)民工欠薪投訴101件，同比下降45%。二是開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，累計403個項目部開展創(chuàng)建活動，涉及農(nóng)民工7.47萬人。在22個“無欠薪項目部”開展數(shù)字化管理試點，不斷提升創(chuàng)建水平。三是受理勞動爭議506件，涉及525人，涉案金額3904萬元，法定時限內(nèi)結(jié)案率100%。辦理行政爭議案件25件。四是推進(jìn)勞動合同簽訂和勞動用工備案，勞動合同簽訂率為97%，勞動用工備案企業(yè)1.43萬家，涉及職工10.68萬人。

六、精準(zhǔn)脫貧縱深推進(jìn)。

一是累計錄入2.15萬戶貧困家庭、涉及勞動力7.3萬人。二是幫助貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)785人，完成年任務(wù)157%。制定《公益性崗位開發(fā)與管理辦法》，托底安置貧困家庭勞動力133人。技師學(xué)院開展助學(xué)扶智三年行動，為107名建檔立卡貧困戶學(xué)生減免相關(guān)費用。三是代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費，今年再次出臺建檔立卡貧困戶補(bǔ)繳政策，對2020年前到齡的建檔立卡貧困戶，之前按規(guī)定應(yīng)繳未繳的保費全部由當(dāng)?shù)刎斦槠溲a(bǔ)繳，確保到齡后能夠正常享受養(yǎng)老保險待遇。

七、基層基礎(chǔ)不斷夯實。

一是組織實施“平臺建設(shè)提升年”活動。目前已開工224個、建成107個。推薦63名“三支一扶”高校畢業(yè)生從事勞動保障協(xié)理員工作。二是落深落細(xì)落實管黨治黨主體責(zé)任。