寧德網(wǎng)消息（記者 郭曉紅）一座城市是否有活力，要看它是否能吸引人才，尤其是青年人才。

“在外求學、工作多年，我心里一直懷揣一個夢想，希望能夠回到家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng)。”2018年，在人才政策的感召下，有著多年外企工作經(jīng)歷的蔡振浩毅然回到寧德，加入上海思客琦自動化工程有限公司擔任總工程師。在他看來，市外優(yōu)秀人才回寧投資興業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可以把平臺做大做強，為后進人才的回歸打好基礎，樹立榜樣。

厚植人才成長沃土，賦能高質(zhì)量發(fā)展。近年來，我市認真貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，深入實施人才強市戰(zhàn)略，“寧智回歸”工程成效漸顯，成功引回曾毓群、高益槐等一批優(yōu)秀鄉(xiāng)賢，為我市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展超越提供源源不斷的智力支持和人才支撐。

筑巢引鳳 打造人才高地

7月29日，寧德時代新能源科技股份有限公司舉行了首場線上發(fā)布會，董事長曾毓群博士發(fā)布了寧德時代的第一代鈉離子電池。同時，創(chuàng)新的鋰鈉混搭電池包也在發(fā)布會上首次亮相。

作為寧德時代創(chuàng)新技術產(chǎn)業(yè)化的又一里程碑式成果，鈉離子電池將為能源清潔化和交通電動化提供全新解決方案，推動“碳中和”目標早日實現(xiàn)。

產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)發(fā)展離不開創(chuàng)新，離不開有知識、有創(chuàng)新能力的人才。短短十年間，寧德時代已崛起為全球動力電池行業(yè)龍頭，發(fā)展氣勢如虹。這背后，是曾毓群等一批高端人才回饋桑梓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的動人故事。

近年來，市委、市政府將人才視為推動發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，市委書記、市長分別擔任市委人才工作領導小組第一組長、組長，出臺市委人才工作領導小組運行機制，多措并舉，凝聚合力，建立了組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職的工作格局。

緊扣鋰電新能源、新能源汽車、不銹鋼新材料、銅材料四大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新實施“寧智回歸”工程，充分發(fā)揮在外商會、駐外辦事機構及華僑團體等資源，聚焦在外高端人才，打好“鄉(xiāng)情牌”，建立寧德籍人才數(shù)據(jù)庫，在香港、深圳、上海、寧波等鄉(xiāng)賢聚集地設立人才工作站，通過召開產(chǎn)業(yè)研討會、高端人才峰會等形式，積極引才聚才，逐步建立起面向全球的“引鳳還巢”工作體系。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，強化“不求所有、但求所用”理念，做足“借”字文章，以兼職教授、企業(yè)顧問、技術指導等形式，柔性引回在外高端人才，推動企事業(yè)單位取得三元動力電池等技術突破40余項，帶動產(chǎn)值473.92億元；建設34個名醫(yī)“師帶徒”工作室，邀請國內(nèi)外著名醫(yī)療專家162人，開展各類醫(yī)療學術活動共計437次，惠及1萬余人，有效提升了我市醫(yī)療水平。

從“人才洼地”到“人才集聚高地”，寧德開啟高質(zhì)量發(fā)展“加速跑”。目前，我市成功引回在外高端人才2800多名，簽約落地項目600多個，總投資額超1000億元，促成校地、校企合作項目250項，引進新成果100余項，簽約技術開發(fā)金額逾3800萬元。全市共建設博士后科研工作站、重點實驗室、企業(yè)技術中心等各類人才平臺載體325家，共有各類人才28.6萬人，其中引進培育國家重大人才計劃、省引才“百人計劃”等省級以上高層次人才346名，認定市“天湖人才”3484名，引進基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域緊缺急需人才3100多人。全市有3787人被確認為省工科類青年專業(yè)人才，入選總量位居全省前列。

而今，越來越多優(yōu)秀人才加速集聚我市，寧德成為歸巢創(chuàng)業(yè)的沃土，“歸巢”已漸變?yōu)?ldquo;歸潮”。

人才下沉 匯聚鄉(xiāng)村振興力量

“杭椒因為沒有實施輪作發(fā)生枯萎??；持續(xù)降雨、高溫、濕度大，導致板栗南瓜出現(xiàn)爛根，白粉病嚴重……”日前，市鄉(xiāng)村振興專家服務團農(nóng)業(yè)小分隊深入壽寧縣坑底鄉(xiāng)開展科技服務，現(xiàn)場指導杭椒和板栗南瓜生產(chǎn)。

種植戶現(xiàn)場拋出疑惑，專家一一給出解答。眼下，像這樣的主題服務活動在我市已成為常態(tài)，專家服務團把先進的科技成果和現(xiàn)代理念帶給農(nóng)戶，促進科技創(chuàng)新和農(nóng)民的“零距離”對接。

在走好具有閩東特色的鄉(xiāng)村振興道路上，我市制定出臺《寧德市鄉(xiāng)村振興重點特色產(chǎn)業(yè)人才保障專項規(guī)劃（2018—2022年）》《“十百千萬”專家服務鄉(xiāng)村振興行動實施方案》等政策，積極引導人才往基層一線流動，打破行業(yè)、地域、身份等限制，通過創(chuàng)新探索總結，打造“十百千萬”專家服務鄉(xiāng)村振興行動特色品牌，通過建立十個以上專家服務基地、選派百名科技特派員、每年組織千名專家對口服務、組建萬名專家數(shù)據(jù)庫，推動人才服務基層更加有力有效。

全市設立市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地16個，引進專家228人，搭建起專家服務與鄉(xiāng)村發(fā)展對接互動的有效平臺，共服務省級鄉(xiāng)村振興試點村85個、市級產(chǎn)業(yè)薄弱村168個。

持續(xù)選派好“科技特派員”，全年共選派303名科技特派員到125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務，重點服務110個省級鄉(xiāng)村振興試點村和306個市級產(chǎn)業(yè)薄弱村；設立縣、鄉(xiāng)兩級科技特派員工作站130個，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各級科技特派員開展駐鄉(xiāng)聯(lián)村服務。

立足鄉(xiāng)村發(fā)展實際，組織農(nóng)林漁、教育、衛(wèi)生、文旅、規(guī)劃等領域的專家，前往鄉(xiāng)村振興試點村、產(chǎn)業(yè)薄弱村、專家服務基地，問診當前鄉(xiāng)村振興中的技術難題，回應民生需求關切。2019年以來，組織專家4339人，開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)等多種形式的對口幫扶和社會事業(yè)公益性服務活動1018場次，惠及群眾9.36萬人。

在全力推進鄉(xiāng)村人才振興的進程中，我市還實施高校畢業(yè)生基層成長、新型職業(yè)農(nóng)民激勵等計劃，拓寬青年返鄉(xiāng)渠道，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生2536人、創(chuàng)業(yè)項目2184個，2019年以來為自主創(chuàng)業(yè)者提供各類補貼972.81萬元，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2333筆3.8億元，帶動就業(yè)人數(shù)1.7萬余人，獲得省級資助創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量連續(xù)五年位列全省第一。持續(xù)深化與北大、清華、人大、廈大等高校合作，挖掘高校優(yōu)質(zhì)資源助力鄉(xiāng)村振興。同時，鼓勵人才開展創(chuàng)新創(chuàng)造。人才政策實施以來，我市共獲得省科技獎一等獎3項、二等獎3項、三等獎9項，相較過去四年呈現(xiàn)出逐年遞增態(tài)勢。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力得到充分釋放，我市涌現(xiàn)出了繆文欽、杜贏等一批優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生，典型示范效應顯著，也吸引越來越多大學生來寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并逐漸成長為一支重要的社會力量。

政策護航 厚植人才發(fā)展沃土

前不久，市委組織部、市人社局公布了寧德市第四批重點產(chǎn)業(yè)人才首套房購房補助人選名單，來自寧德時代新能源科技股份有限公司、寧德新能源科技有限公司和中銅東南銅業(yè)有限公司的59個天湖人才入選。

人才引進來，還要留得住，更要用得好，關鍵在于構建良好的人才生態(tài)。

為了讓人才安居樂業(yè)有保障，2017年以來，我市先后制定出臺了《關于實施“三都澳人才計劃”的意見》《寧德市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《寧德市加快重點產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)的八條措施》《寧德市“天湖人才”評價認定辦法》等“1+5”人才政策體系及64項政策操作細則，打造人才聚集“強磁場”。

全市每年安排2億元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年800萬元增加至7000萬元，專門用于人才資源開發(fā)和兌現(xiàn)獎補政策，制定《寧德市人才專項資金管理暫行辦法》，加強資金管理，確保?？顚Ｓ?，著力營造愛才惜才重才用才的濃厚氛圍。

針對人才普遍關心的住房、子女教育、醫(yī)療等問題，出臺《寧德市市級人才公寓分配管理辦法》，為人才提供了8.1萬平方米人才公寓，辦理入住人才公寓687人；加大人才子女就學保障力度，新改擴建33家高標準中小學校和幼兒園，共解決人才子女入學994人；發(fā)行三都澳英才卡5802張，為人才提供政務服務、旅游金融、醫(yī)療等12項優(yōu)待尊享服務。

為有效提升人才服務覆蓋面，我市還在全省率先制定實施《寧德市人才服務體系建設實施方案》，搭建“寧德市智慧人才服務平臺”，完成112家“人才驛站”建設，開展各類聯(lián)誼、沙龍、培訓等人才活動448次，服務人才32140人；在全省范圍內(nèi)建設首家人才主題展館開展多種主題活動，建立人才國情研修和療養(yǎng)休假制度，組織188名高層次人才赴云南、浙江等地開展國情研修和療養(yǎng)休假；開展青年人才聯(lián)誼活動，建立人才榮譽和獎勵制度，推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)賢作為“兩代表一委員”人選，進一步提升認同感和歸屬感。

“人才興則事業(yè)興，只有充分尊重人才、愛護人才、服務人才，打好服務人才組合拳，建立健全長效機制，才能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。”據(jù)市委組織部相關負責人介紹，我市還在人才評價的科學化上下功夫，將人才工作納入市管干部日?？己?，將人才工作目標責任制考核與市委人才工作領導小組成員單位績效考評、全市重點組織工作量化考評掛鉤，最大限度地凝聚各級各部門抓人才工作的合力。

據(jù)了解，2020年市政府工作報告提出“設立‘寧德人才日’，完善人才服務保障體系，加大招才引智力度”。為增強設立“人才日”的民主性與科學性，市委組織部通過召開人大代表、政協(xié)委員座談會，采取網(wǎng)絡投票形式向全社會公開征集“人才日”設立日期意見，最終決定將每年農(nóng)歷的八月初八設為寧德市“人才日”。通過市縣聯(lián)動，組織開展140多場形式多樣的系列活動，打造“人才日”活動“一縣一品牌”，向全社會統(tǒng)一輸出“人才日”概念，進一步營造濃厚的人才工作氛圍。