應(yīng)聘者正在填寫求職資料

寧德網(wǎng)消息（通訊員 鄭祖輝 文/圖） 25日，又是一個福安企業(yè)、應(yīng)聘者期盼日子的到來。當(dāng)日上午，福安市人力資源與社會保障局以“七月送崗位，黨旗送光輝”為主題，在固定招聘點福安陽頭街道陽春社區(qū)，舉辦大中專畢業(yè)生專場招聘會，現(xiàn)場41家企業(yè)為應(yīng)聘者提供了708個涉及電機(jī)電子、網(wǎng)絡(luò)營銷、食品加工、船舶工貿(mào)等崗位。

“每月25日都會固定在這舉辦一場中小型招聘會，不僅方便了應(yīng)聘者，也減輕了企業(yè)招工難的問題。”福安勞動就業(yè)管理中心主任李少文說，以前招聘活動沒有固定時間和場地，很多企業(yè)是通過網(wǎng)絡(luò)、中介、廣告等形式來招收員工，甚至還有發(fā)貼“牛皮癬”廣告的，不僅破壞環(huán)境效果又不佳。

李少文針對固定招聘點給筆者算了一筆賬：沒有固定招聘點時需要在電視、網(wǎng)站、QQ等媒介上事先宣傳，到現(xiàn)場辦活動時至少要租用一個“氣吹拱門”，制作數(shù)十張宣傳海報，搭建一個舞臺或開幕式活動區(qū)，還要聘請主持人、文藝表演者、音響設(shè)備團(tuán)隊等需要付費的后勤人員來營造氛圍。按三四十家企業(yè)的中小型招聘會來算，每場招聘會至少要花費三四萬元。固定點常態(tài)化后，每場招聘活動可以縮減費用一萬元左右。

這樣有組織、固定的招聘活動，頗受前來應(yīng)聘人員的歡迎。“今年畢業(yè)到現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)找過十來個工作，家里人總覺得不放心，希望我通過這些由政府部門組織的招聘會找到可靠的工作。”待業(yè)在家的大學(xué)生小趙說，他身邊的很多同學(xué)都希望能和招聘企業(yè)進(jìn)行面對面的交流，不少同齡朋友都信任這個固定招聘點，相對以前選擇的余地更多了。

“網(wǎng)絡(luò)招聘有很多虛假信息，孩子小又走不開，到處找工作根本沒那時間，有這固定招聘點就好多了，這次沒找到合適的工作，下個月25日還可以再來。”帶有兩歲孩子待業(yè)的年輕媽媽陳麗娟說。一位邊搖著扇子邊四處收集招聘宣傳單的大媽湊近喊話說：“我坐公交車直達(dá)到這來，今天是第二次來，這些宣傳單是為我在福州打工的兒子收集的，就是心疼他在外面辛苦，想找個可靠點工作要他回福安來。”

工作崗位推介活動的本土固定化，對于招聘企業(yè)更受歡迎。小到一家蛋糕店面，大到年產(chǎn)值近千億的青拓集團(tuán)，都期待這種常態(tài)化招聘活動持續(xù)開展。“能定時定點組織招聘活動就像‘趕集’，大家到時間都會主動來參加，有政府部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘者，企業(yè)更放心些。”青拓集團(tuán)人力資源部的劉永清介紹說，青拓集團(tuán)現(xiàn)有的員工95%都是外地人，他們每次請假周期至少要10天，人員流動性也大，不如當(dāng)?shù)貑T工穩(wěn)定。