寧德網(wǎng)消息(記者 夏巖緣 通訊員 楊珍珍)  雇用員工，支付報酬是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，但若心存僥幸、惡意拖欠員工勞動報酬，小心觸犯刑律。日前，福鼎一名老板欠下員工5萬多元工資，就受到了法律的嚴(yán)懲。

據(jù)了解，2015年2月至6月，被告人季某和作為福鼎市某石業(yè)開發(fā)有限公司實際負(fù)責(zé)人期間，先后雇用張某注、張某合、張某敬三人到該公司上班。用工期間，季某和每月未足額支付三人工資，截至2015年6月張某注離職時，拖欠其工資16750元，至2015年9月張某合、張某敬離職時，共拖欠二人工資39782元。遲遲盼不來拖欠的工資，多次討要未果后，該三人遂向福鼎市勞動保障監(jiān)察大隊反映。同年10月8日，福鼎市勞動保障監(jiān)察大隊向該石業(yè)公司發(fā)出勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書。同月20日，季某和與張某注、張某合就所拖欠的全部工資達(dá)成支付協(xié)議，約定分二期(三個月)還清工資。

但其后季某和未履行首期支付義務(wù)，經(jīng)福鼎市勞動保障監(jiān)察大隊多次通知后，仍拒不支付所拖欠工資。同年12月10日，福鼎市公安局立案偵查后，季某和終于通過家屬向三人支付全部被欠工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人季某和以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍拒不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，公訴機(jī)關(guān)指控罪名成立，根據(jù)其犯罪事實、情節(jié)與悔罪表現(xiàn)，最終以拒不支付勞動報酬罪判處被告人季某和拘役三個月，并處罰金人民幣50000元。