寧德網(wǎng)消息(楊洋 鄭雨桐)  “區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨委政府十分注重提振干部創(chuàng)業(yè)精氣神，按工作盡心盡責程度與貢獻程度，對村干部分三個等次進行績效考評，并吸引、推薦到鎮(zhèn)直或區(qū)直相關單位任職。”近日，蕉城區(qū)八都鎮(zhèn)溪池村黨支部書記吳元邦告訴記者，這些激勵機制的出臺，保障了村主干報酬待遇，拓展村黨支部書記發(fā)展空間，有效調(diào)動和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)工作熱情。

今年，蕉城區(qū)開展“一提三轉(zhuǎn)六推進”活動，出臺了提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神的具體措施和相關配套制度，在全區(qū)上下營造比學趕超的良好氛圍。為確保工作取得新進展、新突破、新業(yè)績，蕉城區(qū)組織開展“再創(chuàng)黃金期、建設新蕉城”主題教育活動，完善一線培養(yǎng)鍛煉干部機制，注重從項目一線、農(nóng)村一線和維穩(wěn)一線選拔任用干部;加強干部人文關懷，認真落實職務與職級并行、帶薪年休假、定期健康體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補助等制度，采取選送參加高端研修培訓、安排定期康復療養(yǎng)、補償年休假等措施，持續(xù)強化正面激勵;出臺容錯糾錯支持干部干事創(chuàng)業(yè)的具體意見，建立失實信訪舉報問題澄清機制，建立健全“一把手”帶頭抓、分管領導具體抓、經(jīng)辦人員專門抓的抓落實機制，完善重要工作、重點項目督查考評制度，加大跟蹤問效力度。