寧德網(wǎng)消息 （閩東日報記者 陳小妹） 壽寧縣清源鎮(zhèn)積極探索農(nóng)村“六大員”公開選聘工作機制，創(chuàng)新運用村級微信公眾號全程發(fā)布選聘情況，打通村務公開“最后一公里”，讓村務管理更民主，讓“指尖村務”更給力。目前，清源鎮(zhèn)已全面完成16個村的“六大員”等領取財政補貼管理服務人員選聘工作。

一是探索建立公開選聘工作機制。針對“六大員”分散任職補助少，“六大員”隊伍中存在的懶作為、慢作為、不作為等問題，按照“一人多崗、一崗多職，同類歸并、減員增效”的思路，將“三年一聘”改為“一年一聘”，指導各村將每月待遇50元、100元不等的23個“員”結合實際整合成8至10個崗位，提高崗位待遇，明確崗位職責和競聘條件，采取公開報名、資格審核、公平競聘、村兩委會議討論、鎮(zhèn)黨委會議研究、公示等規(guī)范流程開展“六大員”選聘工作。二是有效激發(fā)“六大員”新?lián)斝伦鳛?。通過整合優(yōu)化隊伍，清源鎮(zhèn)“六大員”等領取財政補貼管理服務人員減少了將近一半，有效推動建立“能者上、平者讓、庸者下”的倒逼機制，激發(fā)農(nóng)村“六大員”干事創(chuàng)業(yè)的積極性。半年來，清源鎮(zhèn)“六大員”隊伍先后參與村莊環(huán)境衛(wèi)生清潔、違建搭蓋清整拆除、征地談判入戶簽約等工作達300余次，以實干助力鄉(xiāng)村振興。三是探索推進網(wǎng)上村務公開。創(chuàng)新運用村級微信公眾號全程發(fā)布“六大員”等管理服務人員選聘情況，同時，充分利用各村陽光村務監(jiān)督微信公眾號，與黨務村務公開欄同步發(fā)布黨務村務公開信息，大大拓寬了村務公開面，充分保證了群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。