為挖掘事業(yè)單位招才引才潛力，提高編制資源使用效益，壽寧縣出臺《事業(yè)單位人才編制周轉(zhuǎn)池制度》，進一步增強吸引高層次人才的保障力度。

一是盤活存量，動態(tài)調(diào)整

按照“基數(shù)不變、統(tǒng)籌使用、內(nèi)部調(diào)劑”的原則，周轉(zhuǎn)池編制在全縣事業(yè)單位中統(tǒng)籌，超編或滿編單位引進急缺人才可有計劃地申請從中劃轉(zhuǎn)使用編制，解決單位急需進人和無編可用之間的矛盾。單位用編期間有調(diào)離、辭職（退）、退休等減員情形時，騰出的空編重新劃回人才編制周轉(zhuǎn)池，實現(xiàn)編制資源循環(huán)使用，使有限的編制資源“活”起來。

二是人才導(dǎo)向，專編專用

堅持人才導(dǎo)向，著眼全縣發(fā)展急需、工作急需、人才急需，對用編范圍、條件、時限等進行明確，發(fā)揮周轉(zhuǎn)編制機動性、階段性平衡編制資源配置的作用。用編人員需符合當(dāng)年度《壽寧縣緊缺急需人才引進指導(dǎo)目錄》的緊缺急需人才，或經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認符合條件的人才，使用期限原則上不超過三年。

三是明確流程，規(guī)范管理

為方便與規(guī)范管理，制定申請使用周轉(zhuǎn)池編制的文件、表格模板，規(guī)范申請、審核、核準(zhǔn)、收編等流程，實現(xiàn)周轉(zhuǎn)池編制閉環(huán)式管理、用編人員實名制管理?？h委編辦建立周轉(zhuǎn)池編制使用臺賬，加強對使用情況的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用編單位合理有序使用周轉(zhuǎn)池編制。