寧德網(wǎng)消息（記者 茹捷 通訊員 顏晨曦）12月19日晚，記者見到周怡斌時，他正在家認真學習國家相關(guān)政策和法律法規(guī)。如今，利用工作之余加強學習已成為他每天的必修課。今年10月，原任霞浦縣松港街道文化服務(wù)中心主任的他，在霞浦縣擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員面試中脫穎而出，成為鹽田鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長候選人。

“這次能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉，是組織上對我的肯定。但之前主要從事辦公室工作，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村包站的經(jīng)驗，要扛下重擔必須做好充分的準備。這樣才能應(yīng)對新崗位的挑戰(zhàn)。”周怡斌說。

周怡斌是霞浦實施關(guān)心關(guān)愛基層干部舉措的受益者之一。

長期以來，基層一線干部常常身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，還有許多事業(yè)干部成長渠道單一。“為了解決基層干部面臨的難題，霞浦縣認真‘審題’，抓住關(guān)心關(guān)愛基層干部‘題眼’，制定多層面、多角度、符合基層干部需求的‘關(guān)愛’措施，解好關(guān)心關(guān)愛‘方程式’。”縣委組織部干部科負責人介紹，在此基礎(chǔ)上，縣委組織部結(jié)合落實組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、一線跟蹤考察干部工作等舉措，及時摸清關(guān)心關(guān)愛實施過程中的“盲點”，研究出臺了《霞浦縣關(guān)心關(guān)愛基層干部“四個一批”舉措》，確保工作落到實處。

堅持“引路子”+“壓擔子”，提能增效，做好“加法運算”。近兩年，霞浦縣共選派17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位一把手、79名村(社區(qū))黨組織書記赴異地掛職鍛煉，選派134名縣直機關(guān)干部到重點鄉(xiāng)村掛職鍛煉，抽調(diào)116名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部參加重點項目、重點工作，通過“加擔子”有效提升了基層干部業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，該縣還從建立容錯糾錯機制入手，科學“界錯”，提前“防錯”，大膽“容錯”，及時“糾錯”，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。通過推進科學考核，合理設(shè)置考核指標，嚴格控制“一票否決”事項，切實為基層干部的思想負擔、工作壓力松綁減負，做好“減法運算”。

為進一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，霞浦縣還嚴格落實基層干部合理待遇，建立在職村主干、離任村主干、老黨員定補定期增長機制。今年將村主干待遇提高至每人每月2000元，其他村兩委成員按照行政村人口給予500元、800元、1100元不等的包干補助;離任村主干待遇按每年15%幅度提高，目前按照任職時間分別給予150元、200元、260元三個檔次定補。

“村干部平時工作量很大，縣里提高了工資待遇，對我們是一種鼓勵，工作更有干勁了。”沙江鎮(zhèn)龍灣村支部書記鐘福祿的話，道出了許多基層干部的心聲。