寧德網(wǎng)消息(游書金) 日前，為破解重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)前期工作中安征遷等方面的瓶頸，加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)步伐，柘榮縣決定在全縣范圍內(nèi)抽調(diào)45名優(yōu)秀干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作，促使干部在重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)上提升能力、增長(zhǎng)才干、施展才華、建立新功。

綜合比選確定抽調(diào)人選。通過個(gè)人自愿報(bào)名、組織推薦和擇優(yōu)選拔等方式，根據(jù)干部的能力特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)專業(yè)等情況，按照擇優(yōu)選派、群眾公認(rèn)、優(yōu)先使用原則，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、好中選好，從遞進(jìn)培養(yǎng)年輕干部、后備干部、非定向推薦人選干部中，選拔45名優(yōu)秀干部到一線開展重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作。其中，6個(gè)省重點(diǎn)項(xiàng)目需要選派干部26名，7個(gè)市重點(diǎn)項(xiàng)目需要選派干部10名，5個(gè)縣重點(diǎn)項(xiàng)目需要選派干部9名。

從嚴(yán)從實(shí)抓好掛職管理。選派干部在掛職期間與原單位脫鉤，參與項(xiàng)目指揮部考勤管理;按照“時(shí)間節(jié)點(diǎn)提前、形象量化推進(jìn)”的要求，講究工作效率，配合項(xiàng)目單位做好征地搬遷、申報(bào)審批、要素協(xié)調(diào)、矛盾化解、聯(lián)系溝通等工作，力爭(zhēng)每周都有看得見的成效;同時(shí)成立督查組，圍繞“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，考察選派干部的大局觀念、擔(dān)當(dāng)精神、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的全局意識(shí)和協(xié)調(diào)配合意識(shí)，服從縣委、縣政府統(tǒng)一調(diào)度，促進(jìn)全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目快落地、早投產(chǎn)。

嚴(yán)考實(shí)評(píng)保障掛職成效。制定出臺(tái)《關(guān)于選派干部實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)的方案》，對(duì)掛職干部的管理使用、相關(guān)待遇、績(jī)效考核、年度考核、選拔使用等作出明確規(guī)定。樹立重視基層一線干部、重視掛職干部的用人導(dǎo)向，把選派干部考察結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲的重點(diǎn)依據(jù)，對(duì)考核評(píng)為優(yōu)秀和對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作做出重要貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先提拔使用或列為后備干部重點(diǎn)管理培養(yǎng)。