寧德網(wǎng)消息（記者 劉源 通訊員 游松柏）近日，柘榮縣乍洋鄉(xiāng)寶鑒宅村黨支部書記吳國瑞正在村內(nèi)的畬族文化展陳館忙碌著。雖然是第一年任職，但經(jīng)過縣里的培訓(xùn)和實踐鍛煉及自身的學(xué)習(xí)提升，吳國瑞很快適應(yīng)黨支部書記的角色，也有信心做好“領(lǐng)頭雁”。“我將持續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，大力發(fā)展畬藥、畬茶等特色產(chǎn)業(yè)，推動村財、村民雙增收。同時大力挖掘?qū)氳b宅村畬村特色優(yōu)勢，保護(hù)和傳承畬族傳統(tǒng)習(xí)俗、禮儀和技能，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。”吳國瑞說。

2021年以來，為鞏固深化村（社區(qū)）兩委換屆成果，做實做深做細(xì)換屆“后半篇文章”，柘榮縣堅持推行“三化”舉措，致力打造一支自身過硬、群眾信得過、組織靠得住的村級干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興夯實組織基礎(chǔ)。

堅持多樣化培養(yǎng)，把素質(zhì)“提起來”。吳國瑞提到的培訓(xùn)是柘榮縣為提高村干部隊伍素質(zhì)而開展的分級分類培訓(xùn)。該縣在全市率先舉辦“一肩挑”黨組織書記培訓(xùn)班，在基層黨建、鄉(xiāng)村振興、學(xué)習(xí)孫麗美等課程的基礎(chǔ)上，專題安排金融信貸、招商引資、項目建設(shè)等村干部“點單”內(nèi)容，確保培訓(xùn)更有針對性、更合“口味”。

并聯(lián)合縣財政局、教育局，全面實施“一村兩名大學(xué)生”學(xué)歷提升計劃，采取縣、鄉(xiāng)、村三級學(xué)費差額補助的方式，實現(xiàn)村干部零繳費入學(xué)，有效提升村干部隊伍整體學(xué)歷水平。此外，全面開展“老支書榮退、與新書記結(jié)對”活動，幫助這次換屆的65名沒有村主干經(jīng)驗的“新書記”盡快轉(zhuǎn)身份、進(jìn)角色，并從駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、科技特派員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員等群體中擇優(yōu)選派114名幫帶導(dǎo)師，通過面對面教、手把手帶等幫扶舉措，幫助拓寬發(fā)展思路，提高履職水平。

目前，已全面完成547名村兩委成員輪訓(xùn)工作，連續(xù)組織開辦2期學(xué)歷提高班，選送培育村干部60人，近期還安排30名村主干參加三月份春季大專學(xué)歷提升班。

堅持實戰(zhàn)化鍛煉，把職責(zé)“擔(dān)起來”。換屆以來，柘榮縣全面部署開展“履新啟航”行動，讓村干部迅速挑起疫情防控、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾等重點任務(wù)，并堅持在重點項目、重點工作一線鍛煉培養(yǎng)考察村干部，累計選派52名村干部到縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校遷建、中國太子參智慧產(chǎn)業(yè)園、刀剪產(chǎn)業(yè)園二期延伸續(xù)建等7個大項目、難項目一線，錘煉提升工作能力。

為鞏固鍛煉效果，讓支部書記在“比學(xué)趕超”中學(xué)經(jīng)驗、找差距，柘榮縣堅持以賽促學(xué)，結(jié)合季度黨建促鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場拉練，由支部書記進(jìn)行全程講解、脫稿交流，同時分期分批組織各村黨支部書記現(xiàn)場觀摩、交流經(jīng)驗，推動打造出上泥村、寶鑒宅村、官安村等新的黨建促鄉(xiāng)村振興示范點。2021年9月以來，43個村新獲評“全國鄉(xiāng)村治理示范村”、省級“金牌旅游村”等各類榮譽表彰16項。

堅持立體化監(jiān)管，把干勁“鼓起來”。柘榮縣堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，以“約束”引導(dǎo)干部積極有效履職盡責(zé)，以“激勵”強(qiáng)化干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。通過研究制定“一肩挑”主干管理考核辦法、定期檢查陽光村務(wù)落實情況、建立不合格村干部調(diào)整機(jī)制，讓干部知責(zé)于心、履責(zé)于行；通過開展“‘十佳村干’工作室”試點建設(shè)，優(yōu)化“十佳村干”評選辦法，將評選范圍擴(kuò)大至所有在任村干部，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性主動性；通過建立“2年一普調(diào)”村干部基本報酬增長機(jī)制和“基本報酬+績效獎勵”的薪酬結(jié)構(gòu)，提高離任村干部生活補助至每月300元，為234名村干部辦理人身意外傷害保險，新增縣鄉(xiāng)財政配套工作經(jīng)費近300萬元。全面落實“榮譽離任”、集體經(jīng)濟(jì)激勵辦法，開展“六大員”整合工作，新一屆村兩委班子成員通過兼任“六大員”及其他領(lǐng)取財政補貼管理服務(wù)人員的方式，整合后平均薪酬每個月達(dá)到1400元。