為破解柘榮縣衛(wèi)生人才短缺瓶頸，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康服務(wù)需求，持續(xù)推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展，柘榮縣及時(shí)研究出臺(tái)《柘榮縣支持衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)的若干措施（試行）》，多措并舉助力衛(wèi)生專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。

●筑巢引鳳，疏通堵點(diǎn)引才

引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才享受生活購房補(bǔ)助。新引進(jìn)的具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷的人員（含定向委培生）給予生活補(bǔ)助1000元/月，連續(xù)補(bǔ)助5年，服務(wù)滿3年，并承諾首次合同期滿后續(xù)簽5年合同的，可享受一次在柘榮購房補(bǔ)助10萬元，分五年平均發(fā)放；具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷且完成規(guī)培任務(wù)、研究生學(xué)歷碩士學(xué)位的給予生活補(bǔ)助20萬元，研究生學(xué)歷博士學(xué)位的給予生活補(bǔ)助30萬元，分五年平均發(fā)放。

實(shí)行住房保障制度。引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在柘榮縣城區(qū)沒有住房，且醫(yī)療衛(wèi)生單位沒有衛(wèi)生人才周轉(zhuǎn)房，又無法安排入住人才公寓的，可自行租房，縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照每人每月300元予以租房補(bǔ)助，最長(zhǎng)享受時(shí)間3年。

●立足實(shí)際，提高待遇留才

支持專業(yè)技術(shù)人才回引。新引進(jìn)的有二級(jí)、三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)或精神病專科醫(yī)院工作3年以上，且具有主治醫(yī)師及以上職稱的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，與柘榮縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂5年及以上聘用合同，按照引進(jìn)醫(yī)院級(jí)別主治醫(yī)師資格的分別給予生活補(bǔ)助20萬元、25萬元；副主任醫(yī)師資格的分別給予生活補(bǔ)助25萬元、30萬元；主任醫(yī)師資格的分別給予生活補(bǔ)助30萬元、40萬元；分5年平均發(fā)放。根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷和職稱情況分別給予安家補(bǔ)助：全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷5萬元，全日制本科學(xué)歷完成規(guī)培、研究生學(xué)歷、主治醫(yī)師10萬元，副主任醫(yī)師12萬元，主任醫(yī)師15萬元，分5年平均發(fā)放。

引進(jìn)人員納入“東獅山人才”管理，符合“東獅山人才”認(rèn)定條件的予以享受相應(yīng)類別的優(yōu)惠政策。從縣外引進(jìn)的人才，引進(jìn)單位有職數(shù)的直接按原單位所聘崗位職級(jí)聘任，沒有職數(shù)的按照職稱管理規(guī)定聘任，因降低崗位職級(jí)聘任導(dǎo)致的工資差額部分由縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)足至引進(jìn)時(shí)水平，補(bǔ)助至聘任上引進(jìn)時(shí)崗位職級(jí)為止。

鼓勵(lì)扎根柘榮。具有全日制醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷在本縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作10年及以上，且仍在一線，并取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，入柘以來未享受縣級(jí)補(bǔ)助政策的，給予生活補(bǔ)助1000元/月，連續(xù)享受3年。

●創(chuàng)新理念，靈活使用人才

支持柔性政策引才。經(jīng)柘榮縣衛(wèi)健局批準(zhǔn)同意，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)備后，柘榮縣公立衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)與三級(jí)醫(yī)院正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱衛(wèi)生人才簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，且人才到柘服務(wù)時(shí)間每年累計(jì)滿30個(gè)工作日的，分別按照每人每年9萬元、7萬元、5萬元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，達(dá)不到服務(wù)工作日的，按照實(shí)際服務(wù)日×補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)日均數(shù)的80%予以補(bǔ)助，超出部分按超出服務(wù)日×補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)日均數(shù)予以補(bǔ)助，當(dāng)年度該項(xiàng)目補(bǔ)助累計(jì)不超過30萬元。

支持人才返聘。醫(yī)療衛(wèi)生單位由于某專業(yè)人才緊缺，經(jīng)縣衛(wèi)健局批準(zhǔn)同意，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)備后，與本單位退休醫(yī)療專家簽訂返聘合同，分別給予正高級(jí)和副高級(jí)職稱退休醫(yī)療專家每人每年8萬元、5萬元補(bǔ)助；與縣域外退休醫(yī)療專家簽訂返聘合同，分別給予正高級(jí)和副高級(jí)職稱退休醫(yī)療專家每人每年12萬元、10萬元補(bǔ)助；以上返聘退休專家的年齡原則上限定在70周歲以內(nèi)，返聘人員參照在職人員管理。

●注重激勵(lì)，提升素質(zhì)育才

支持醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)。開展新技術(shù)、新項(xiàng)目填補(bǔ)柘榮縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域空白的，經(jīng)縣衛(wèi)健局認(rèn)定的，給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)補(bǔ)助3萬元/項(xiàng)，所在單位可給予不高于3萬元的配套補(bǔ)助。

支持學(xué)歷提升。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加在職醫(yī)學(xué)類學(xué)歷學(xué)位提升教育獲得碩士學(xué)位、博士學(xué)位的，在學(xué)歷學(xué)位修改后簽訂在柘榮服務(wù)3年以上承諾的，所在單位按上級(jí)有關(guān)要求分別給予一次性2萬元、5萬元補(bǔ)助，縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別給予一次性1萬元、2萬元的配套補(bǔ)助。

加大職稱激勵(lì)。對(duì)已獲得高級(jí)職稱資格，受單位職數(shù)限制未能聘任的在崗醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位根據(jù)工作表現(xiàn)情況，按照未聘任人數(shù)60%的比例擇優(yōu)分別給予未能聘任的具有正高級(jí)職稱資格、副高職稱資格每人生活補(bǔ)助1000元/月、600元/月，最高享受3年。

支持技能進(jìn)修。醫(yī)療、護(hù)理人員由單位選派到三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修六個(gè)月及以上的，進(jìn)修期間給予生活補(bǔ)助1000元/月。對(duì)于“西學(xué)中”培訓(xùn)合格與取得“出師證書”的人員分別予以獎(jiǎng)勵(lì)2萬元、3萬元，分5年平均發(fā)放。

來源：柘榮縣融媒體中心

編輯：林宇煌