深化改革丨柘榮：建立“成長(zhǎng)日志”助力年輕干部成長(zhǎng)
近年來(lái)，柘榮縣健全改革推進(jìn)機(jī)制，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，通過(guò)建立“成長(zhǎng)日志”，全方位紀(jì)實(shí)年輕干部成長(zhǎng)足跡，為年輕干部選育管用提供參考借鑒，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才。
分級(jí)分類全面儲(chǔ)備
通過(guò)平時(shí)考核、蹲點(diǎn)調(diào)研、干部隊(duì)伍分析研判等，全面了解掌握全縣年輕干部基本情況和工作表現(xiàn)。著眼柘榮中長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)班子配備和專業(yè)化干部培養(yǎng)需要，廣泛征求意見(jiàn)，按法律、工程、管理、農(nóng)林水、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和出入庫(kù)動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部200余名，累計(jì)建立成長(zhǎng)日志300余份。
有的放矢重點(diǎn)培育
逐一動(dòng)態(tài)分析干部的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等3個(gè)方面內(nèi)容，形成干部成長(zhǎng)走勢(shì)圖，并結(jié)合分析結(jié)果，針對(duì)性舉辦“開(kāi)門(mén)紅”培訓(xùn)班、“頭雁”講壇等專業(yè)化小班化培訓(xùn)，健全干部考核評(píng)價(jià)制度，補(bǔ)齊能力短板。同時(shí)，擇優(yōu)選派200余名年輕干部到項(xiàng)目攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、巡察督導(dǎo)一線淬煉成長(zhǎng)。
樹(shù)牢導(dǎo)向擇優(yōu)選用
加強(qiáng)人崗相適、人事相宜崗位適配度分析，堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè)，使用一個(gè)帶動(dòng)一批，2021年以來(lái)，共提拔使用優(yōu)秀年輕干部30名，占提拔使用干部總數(shù)的75%。同時(shí)，著眼鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)精干力量配備和年輕干部一線歷練需要，大力選配優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
來(lái)源：柘榮縣委改革辦、組織部、長(zhǎng)壽柘榮
編輯：林宇煌
審核：劉寧芬 周邦在
責(zé)任編輯：林宇煌
