近年來，柘榮縣面對地處山區(qū)、人口少、縣城規(guī)模小、人才引不進(jìn)留不住等不利因素，矢志傳承“柘榮現(xiàn)象”，秉持“不求所有，但求所用”的人才理念，探索創(chuàng)新人才工作新辦法、新途徑，傾力打造“閩東藥城”“中國慢城”人才“強(qiáng)磁場”。

探索“剛?cè)岵?jì)”人才引進(jìn)模式，多措并舉引才。聚焦實用、適用導(dǎo)向，創(chuàng)新開展“人才在飛地，科研在福州，產(chǎn)業(yè)在柘榮”的飛地引才模式，借力高?？蒲性核瞬刨Y源，開展項目合作，實現(xiàn)剛?cè)岵?jì)靶向引才?？茖W(xué)構(gòu)建“1+N+N”東獅山人才政策體系（即1個統(tǒng)領(lǐng)性政策、N個配套細(xì)則、N個小微政策），量身制定生物醫(yī)藥、教育、衛(wèi)生領(lǐng)域人才支持政策，加大對各領(lǐng)域柔性引進(jìn)人才的支持力度，全縣入選國家、省、市級人才計劃（項目）174人次，榮獲福建省科學(xué)技術(shù)獎8項。建立13個省級以上創(chuàng)新平臺，吸引40多名博士、碩士以“非常駐”方式與我縣藥業(yè)企業(yè)開展科研合作項目39個，推動乙肝抗病毒藥物研究等一批科研成果轉(zhuǎn)化，鞏固提升“閩東藥城”核心競爭力。

探索“一帶三培”人才培養(yǎng)模式，多管齊下育才。著眼以才育才、柔引活用，積極探索“師帶徒”、引智促培、送才外培、以賽代培的“一帶三培”全產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式，全力破解人才資源不足、素質(zhì)不高等問題。通過柔性引進(jìn)專家團(tuán)隊、鼓勵本土優(yōu)秀人才領(lǐng)銜牽頭等“師帶徒”方式手把手教；搭建生物醫(yī)藥、太子參產(chǎn)業(yè)學(xué)術(shù)研討等交流平臺，以點單形式邀請一批專家、能人開展專題培訓(xùn)；外送人才參加學(xué)歷提升、考察學(xué)習(xí)；舉辦生物醫(yī)藥、制茶等各類技術(shù)技能競賽，全方位推動人才素質(zhì)、技能提升。近年來，共開展各類培訓(xùn)、競賽452場，參加人數(shù)1.2萬人次，邀請國家中藥材產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家楊利民教授等150多名專家到柘榮開展學(xué)術(shù)交流和技術(shù)指導(dǎo)；柔性引進(jìn)省市名醫(yī)“師帶徒”工作室13個、名師顧問團(tuán)5個，建立各類縣級師帶徒工作室36個，培養(yǎng)省教師教學(xué)技能大賽省特等獎1人，實現(xiàn)寧德市參賽以來特等獎“零”的突破。

探索“暖心工程”人才服務(wù)模式，多元激勵留才。立足優(yōu)化公共資源，暢通人才—政府溝通渠道，細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)效能，全力解決人才“關(guān)鍵小事”，實現(xiàn)待遇留人、感情留人。突顯關(guān)懷溫度，建立縣領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才、人才座談會等制度，邀請人才列席重要會議、參加重大活動，組織重要時間節(jié)點走訪、慰問活動。突顯關(guān)懷精度，建立縣鄉(xiāng)人才服務(wù)專員隊伍，以“專員接件，隨時受理，統(tǒng)一建檔，集中反饋”模式為人才提供“一對一”“多對一”個性化服務(wù)。突顯關(guān)懷力度，出臺《柘榮縣“東獅山人才卡”服務(wù)管理方案》，提供政務(wù)、醫(yī)療保健、出行、金融等多方面服務(wù)；持續(xù)優(yōu)化完善教育、醫(yī)療等服務(wù)配套，建立“購、租、補(bǔ)”一體的人才安居體系；組織開展“人才沙龍”學(xué)術(shù)交流及“青年人才交友”“慢享柘榮”等系列人才活動，切實提高人才的歸屬感和幸福感。近年來，共發(fā)放各類人才補(bǔ)助獎勵資金1900多萬元，協(xié)調(diào)解決156名引進(jìn)人才子女就學(xué)、住房、醫(yī)療等問題，推薦人才參評入選各級“兩代表一委員”、勞動模范、“五四青年獎?wù)隆钡?02人，全面營造愛才、惜才、敬才的良好氛圍，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助推縣域經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展。

來源：柘榮縣委人才辦　

編輯：陳娥

審核：林翠慧 周邦在