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新華社消息  加快去產(chǎn)能、加速“僵尸企業(yè)”退出，是推進供給側改革的重要任務。改革難免帶來陣痛，如何應對去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力和職工安置問題，是政府和企業(yè)的工作重點，也是今年兩會關注熱點。

全國政協(xié)第十二屆四次會議新聞發(fā)言人王國慶2日表示，今年兩會將圍繞積極穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能過程中人員安置工作主題，舉辦一次提案辦理協(xié)商會。

“新華視點”記者調查發(fā)現(xiàn)，今年有30個省份提出去產(chǎn)能安排，已有超過20個省份出臺穩(wěn)定崗位和分流安置職工相關政策。

穩(wěn)妥安置職工政策密集出臺，中央財政千億元獎補安置

人社部近期披露，初步統(tǒng)計全國鋼鐵和煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩，涉及180萬職工的分流安置。中央財政將拿出1000億元獎補資金，主要用于職工安置。

去產(chǎn)能任務艱巨的河北省，據(jù)預測到2017年化解產(chǎn)能過剩，涉及職工54.7萬人，其中鋼鐵行業(yè)42.6萬人。煤炭資源豐富的內蒙古，去年全區(qū)140處煤礦停產(chǎn)半停產(chǎn)、7家鋼鐵企業(yè)停產(chǎn)，共涉及職工3.4萬人。

記者梳理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在今年初地方兩會上公布的各省政府工作報告中，河北、內蒙古、山西、湖北等地均提出“積極應對化解過剩產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力”“妥善做好化解過剩產(chǎn)能涉及職工轉崗安置和再就業(yè)工作”等職工安置就業(yè)要求。

內部安置、外部轉崗、扶持創(chuàng)業(yè)，內退和公益性崗位“托底”

去產(chǎn)能后的企業(yè)職工如何安置?記者調查發(fā)現(xiàn)主要有以下幾種渠道：

內部安置。記者采訪發(fā)現(xiàn)，當前各地通過企業(yè)產(chǎn)品結構調整、支持企業(yè)重組等方式，鼓勵將富余職工內部轉崗留用，作為職工安置主要渠道。在河北省，截至去年10月底產(chǎn)業(yè)結構調整涉及職工51.8萬人中，企業(yè)內部轉崗留用達24.87萬人，占比接近一半。

外部轉崗。一位社保業(yè)內人士表示，去產(chǎn)能涉及職工的安置分流，尤其是關停破產(chǎn)企業(yè)，需要社保、工會等部門積極組織專項招聘會，將人員需求企業(yè)和去產(chǎn)能企業(yè)無縫對接，幫助職工外部轉崗。此外，相關部門積極組織創(chuàng)業(yè)技能培訓指導，協(xié)調小額創(chuàng)業(yè)貸款，鼓勵有意愿、有技能的職工自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)悉，近年來，武鋼集團在前期安排部分員工到地方就業(yè)的基礎上，還與勞動、工會部門組織專項招聘會。僅2月底的一場招聘會，就有超過1500名職工與其他企業(yè)達成就業(yè)意向協(xié)議。天津市安排10億元資金，對參加職業(yè)培訓的企業(yè)職工給予80%到100%的培訓費補貼。

內退和公益性崗位“托底”。國務院發(fā)展研究中心研究員張立群表示，對于部分臨近退休、就業(yè)困難的人員，要通過內部退養(yǎng)和政府提供公益性崗位等方式來“托底”。

一位國企負責人介紹，根據(jù)相關政策，距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人申請、企業(yè)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)，由企業(yè)提供生活費并繳納社保。離退休時間超過5年，年齡偏大、技能不足或身有殘疾的職工，則推薦參與政府公益性崗位應聘。

吸納就業(yè)有較大空間，政府職責重在引導和“兜底”

在不久前的G20財長會上，財政部部長樓繼偉表示，在去產(chǎn)能的過程中，中國財政有預算給予下崗工人足夠的支持。還有不少與會權威人士認為，除了財政托底，此輪去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力并不大，中國高速發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)有可能吸納產(chǎn)能過剩行業(yè)分流人員。

工信部副部長馮飛表示，在“僵尸企業(yè)”處置過程中，強調多兼并重組，少破產(chǎn)清算。中央政府決定設立工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金，用于解決職工安置問題，解決好職工的轉崗、技能培訓等方面問題。

人社部勞動科學研究所所長鄭東亮說，東部經(jīng)濟比較活躍的地方，吸納就業(yè)的渠道比較多，即使某些行業(yè)企業(yè)出現(xiàn)比較集中的減員，也可以平穩(wěn)過渡，不會有明顯的壓力出現(xiàn)，“但在一些產(chǎn)業(yè)單一的地方，職工安置再就業(yè)壓力會比較大。”

鄭東亮表示，除了煤炭和鋼鐵行業(yè)，水泥、平板玻璃、電解鋁等重點行業(yè)也存在去產(chǎn)能壓力，加上處置“僵尸企業(yè)”進入實質性階段，這些行業(yè)與企業(yè)都面臨職工安置問題，具體涉及職工規(guī)模尚不清楚。

全國人大代表、中國社科院研究員朝克認為，當前建立標準、摸清底數(shù)、制定系統(tǒng)性方案仍是職工安置的首要任務。

全國人大代表郭乃碩說，去產(chǎn)能過程中的職工安置，政府職責在于政策引導與“兜底”保障。可以通過政府采購等方式，為安置職工提供更多專業(yè)化的勞動技能和就業(yè)培訓選擇，讓這些人員不僅有去處，更能有出路。