中國(guó)青年報(bào)  近日，江蘇連云港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開(kāi)始享受“保胎假”，每月工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗正常出勤沒(méi)有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體協(xié)議》，以合同形式保護(hù)女工特殊權(quán)益。

近年來(lái)，猴嘴工業(yè)園針對(duì)不同企業(yè)的工作特點(diǎn)，圍繞女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和女工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深度調(diào)研。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，該工業(yè)園主管部門與工會(huì)主動(dòng)介入，和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，將女職工的特殊權(quán)益以合同的形式加以固定。為確保合同各項(xiàng)條款落到實(shí)處，猴嘴工業(yè)園與工會(huì)和勞動(dòng)保障部門實(shí)行跟蹤監(jiān)督檢查，對(duì)沒(méi)有按照協(xié)議履約的企業(yè)督促其限期整改，以確保女職工的特殊權(quán)益得到保護(hù)。

專項(xiàng)協(xié)議的簽訂實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)突破：將兩年一次的婦科檢查增加為一年一次；在女職工發(fā)展權(quán)方面明確企業(yè)要為女工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造和考察交流的更多機(jī)會(huì)和條件；對(duì)符合條件的一線懷孕女職工可享受“保胎假”，每月工資標(biāo)準(zhǔn)與懷孕前正常出勤月工資相同；在持續(xù)站立、上下蹲起崗位上的經(jīng)期女職工可享受帶薪“關(guān)懷假”，并相應(yīng)提高衛(wèi)生用品津貼，列入工資按月發(fā)放；女職工有權(quán)參與企業(yè)管理等。(朱先明 記者 李潤(rùn)文)