北京青年報(bào) 《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點(diǎn)央企中實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近日已發(fā)布年報(bào)的48家央企中，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

央企領(lǐng)導(dǎo)像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭(zhēng)議。近日，上市公司陸續(xù)發(fā)布年報(bào)，央企高管的薪酬成為市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)。從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在72家重點(diǎn)央企中實(shí)施。改革之初，人社部副部長(zhǎng)曾表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。那么，從已經(jīng)公布的財(cái)報(bào)來看，央企薪酬改革落地一年多來是否已經(jīng)達(dá)到預(yù)期的效果？央企高管薪酬的變化反映了哪些問題？

48家央企總經(jīng)理平均年薪超百萬

據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報(bào)的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

從漲跌幅來看，其中降幅最大的是國(guó)電南自，2014年國(guó)電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國(guó)電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國(guó)電南自迎來了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報(bào)，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%；增幅最大的則是振華重工。2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬元，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬僅有20.53萬元。

從薪酬絕對(duì)數(shù)來看，薪酬最高的是中集集團(tuán)，2015年中集集團(tuán)總裁麥伯良薪酬高達(dá)637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，其較2012年的薪酬998萬元已經(jīng)有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。有網(wǎng)友甚至調(diào)侃，這個(gè)收入不如一個(gè)送快遞的。

石化雙雄高管薪酬“腰斬”

根據(jù)2015年初實(shí)施的薪酬改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。央企薪酬實(shí)行差異化正式告別“大鍋飯”。那么，從已公布的年報(bào)來看，央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢？

以石化雙雄為例，根據(jù)2015年年報(bào)，中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中石油總裁汪東進(jìn)薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。在國(guó)際油價(jià)斷崖式下跌的2015年，中石化凈利潤(rùn)同比下降了11.4%，為433億元。中石油的凈利潤(rùn)則同比下滑了近七成，僅有356億元，十年來首次低于千億元大關(guān)。

五大行行長(zhǎng)告別百萬薪酬

另一個(gè)高管薪酬變化較為明顯的是銀行，近日，工農(nóng)中建交五家國(guó)有大行年報(bào)陸續(xù)披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，已經(jīng)全面告別百萬薪酬。

北京青年報(bào)記者注意到，在五大國(guó)有銀行年報(bào)的披露中，全部寫明“根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。

根據(jù)2015年年報(bào)，五大行歸屬于母公司凈利潤(rùn)超過9200億元，相當(dāng)于每天賺25億元，盈利規(guī)模雖然“笑傲江湖”，但凈利潤(rùn)陷入“龜速”增長(zhǎng)，工農(nóng)中建交五大國(guó)有商業(yè)銀行年報(bào)顯示，2015年它們的凈利潤(rùn)同比增幅分別是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持續(xù)了多年兩位數(shù)高速增長(zhǎng)之后，近十年增長(zhǎng)最慢，銀行已經(jīng)告別了“躺著賺錢”的時(shí)代了。

五大國(guó)有行行長(zhǎng)2015年的年薪也幾乎稱得上“腰斬”。其中工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿，2015年薪酬為54.68萬元，上一年度為108.9萬元，降幅為49.79%；中國(guó)銀行行長(zhǎng)陳四清，2015年薪酬61.33萬元，比上一年度的108.32萬元下降43.38%；建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼，2015年薪酬為36.46萬元，比上年（上一年度行長(zhǎng)為張建國(guó)，薪酬為113.2萬元）大幅下降67.79%；交通銀行行長(zhǎng)彭純，2015年薪酬為52.57萬元，比上年的100.76萬元下降47.83%。農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)埔蜻`紀(jì)被處理未作統(tǒng)計(jì)，農(nóng)行副行長(zhǎng)蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元，2015年則都為52.21萬元，降幅為46.58%。（記者 朱開云）