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新華社消息 (記者 李榮) 一些專才甚至偏才，如何能夠在人才政策的創(chuàng)新中得到“盡展其才”的舞臺?據(jù)上海市12日發(fā)布的消息，上海正在金山區(qū)試點“首席崗位聘任制”，運用柔性政策讓特殊的專才能夠因地、因時制宜地發(fā)揮才干。

在上海市金山區(qū)最新頒布的人才新政中，推出了一個創(chuàng)新亮點：以專家型人才培養(yǎng)為目標，在文化系統(tǒng)實施首席崗位聘任制，每3年選聘一次，聘期為3年。

上海市委組織部人才處處長賀莉說，這是一個有意義的探索，可以打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才，享受到相應(yīng)的政策，激勵他們更好地發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用。

據(jù)金山區(qū)文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹，以往的專業(yè)技術(shù)職稱評定，往往要看學(xué)歷、資歷等固定條件。但文化領(lǐng)域由于其特殊性，經(jīng)常會出現(xiàn)一些專才和偏才，在某一特定專業(yè)領(lǐng)域十分突出，卻無法滿足學(xué)歷等硬性條件，錯失發(fā)揮才干的良機。

相關(guān)人士舉了金山區(qū)圖書館專業(yè)人才張青云為例，他在古體詩詞賦文領(lǐng)域造詣頗深，尤其在辭賦創(chuàng)作方面小有成就。其執(zhí)筆創(chuàng)作的《上海賦》等作品文采斐然。但像這樣在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀者，卻被職稱評定等慣常的人才考量機制所限制，不免是一種遺憾。如今，試行首席崗位聘任制，不僅可以給這樣的人才提供相應(yīng)的崗位津貼，也為其對外文化交流、人才培訓(xùn)提升和掛職鍛煉提供必要的支持。

金山區(qū)委組織部部長沈山州說，探索“首席崗位聘任制”，以“按需設(shè)崗、嚴格控制、寧缺毋濫”為原則。此外，以“柔性引才”的創(chuàng)新思路，通過搭建平臺，整合內(nèi)外人才資源，形成人才集群效應(yīng)，支持和鼓勵建立文化名家工作室、名醫(yī)工作室、院士專家工作站、創(chuàng)新實踐基地等，讓新進人才和現(xiàn)有人才形成有效的人才資源合力。