新型冠狀病毒肺炎疫情就像一場來勢洶洶的大考，不僅考驗中國人民的凝聚力和團結性，還考查著中國官員的能力與素質。在這場公開透明的“考試”中，某些官員被無情而公正的“淘汰”了：一問三不知的湖北黃岡市衛(wèi)健委主任唐志紅被提名免職，在防控工作中信息報送不及時的湖南省岳陽市南湖新區(qū)衛(wèi)生健康局局長唐虎先被停職，河北省五名干部因疫情防控工作中履職不力等被問責，湖北省多地干部因庸政懶政被處分……

都說“亂世出英雄”，然而某些官員的官涯卻因此而“夭折”，有人說，這些被問責的官員是運氣不好，倒了霉，才成為這場疫情的“殉葬品”。且不說這話本就與正確的價值觀相悖，光就思考為何會出現(xiàn)這種觀點，就能窺見在選官用人上長期存在的一些問題和漏洞已根深蒂固。將官員因失職瀆職而“下馬”歸因于運氣不好而非能力素質問題，這該為我們敲響警鐘了。中國有句古話:“主帥無能,累死三軍。”一個國家、一個城市、一支隊伍的領導者，若是無能且無用，其所擁有的地位和職權只會將這個國家、城市、隊伍帶向滅亡。試想，在防疫初期，武漢及衛(wèi)健委的官員為何被推上了輿論的風口浪尖?正是因為貽誤疫情最佳防控時機，而導致病毒肆虐。于是，全國無數(shù)的基層干部、一線醫(yī)務人員、部隊、警察，普通百姓都得為這場疫情“買單”。不僅給中國人民帶來巨大災難，也險些給全人類帶來災難，這樣的“罪名”，誰又能擔得起呢?

2月3日召開的中共中央政治局常務委員會強調，“這次疫情是對我國治理體系和能力的一次大考，我們一定要總結經驗、吸取教訓。要針對這次疫情應對中暴露出來的短板和不足，健全國家應急管理體系，提高處理急難險重任務能力。”戰(zhàn)勝疫情、提高國家或城市的治理體系和能力，擁有一批有能力、高素質的主政官員至關重要。有能力、高素質的主政官員哪里來?只有在干部考察選拔任用時，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人制度，堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，才能為國家、社會、人民負責任地挑選出優(yōu)秀出眾的官員，從而助力國家進步、城市發(fā)展、人民幸福。黨的用人原則是一貫正確的，但在有的地方和單位，執(zhí)行歪了，憑領導個人喜好的，搞利益輸送的，溜須拍馬的，裙帶關系的，跑官要官的，打擊干活的，處分干事的，比比皆是。過去有的部門還有臉搞滿意率，將近百分之百，貽笑大方啊。無能者上，有能者在看，敢干肯干能干的又被處理問責了，要么把責任往上推，要么把責任往下壓，層層要報表，個個做文檔，忙于應付檢查評比，單位人手空前緊張。但問一句?到底在干啥?效果真好嗎?良心、良心，對黨，對人民的良心在哪里?“兩個維護”，你真的就掛在嘴上?對的起黨、國家、人民給你的俸祿嗎?

在提升和推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程中，切莫讓“盛世產庸吏”成為了現(xiàn)實，否則，這些庸吏就將成為國家發(fā)展進步的短板和絆腳石。當然，我們絕不是要求領導者成為萬能的超人，而是必須有傾聽納諫的胸懷、善于分析的智慧和敢于負責決斷的勇氣。在這場抗疫防控的大考中，接下來還會有多少庸官懶官被揪出來，我們不得而知，也并不期待。我們只希望領導干部們能牢記一點：胸無點墨謀官位，官位從來不青睞;得過且過保烏紗，“烏紗”終將成無奈。