寧德網消息（高心如）近年來，市人社局始終堅持規(guī)范管理，穩(wěn)步推進人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，全面提升人事管理科學化水平。

規(guī)范人事考試，公務員考試及事業(yè)單位公開招聘全過程實現規(guī)范化、制度化、精細化管理，做到有章可循、有制可依，確保公開透明、公平公正，打造陽光誠信人事考試體系。上半年全市事業(yè)單位公開招聘計劃1741名，已進入擬聘用階段;計劃錄用公務員和參公人員315人，已進入考察錄用階段。建成標準化面試考場，提升社會化考試服務質量。

規(guī)范職稱評審，下發(fā)寧德市2017年度中初級專業(yè)技術職務任職資格評審工作計劃，進一步細化各系列職稱評審資格審核、評審工作程序，充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門作用，切實負起職稱評審資格審核把關責任，加強對報評報考人員資格證書的認證審定，維護職稱評審工作的嚴肅性。上半年向省廳推薦正高級51人、副高級127人、中級23人、助理級18人申報評審。轉發(fā)確認高級專業(yè)技術資格68人，批準確認專業(yè)技術資格中級109人、初級50人。調整20個任期屆滿的中級評委庫，推薦上報土建、林業(yè)、衛(wèi)生、環(huán)保、質量等專業(yè)高級評委庫人選。

規(guī)范評比表彰，充分發(fā)揮獎懲工作激勵教育作用，積極推動各系統(tǒng)先進的評選、推薦與表彰工作，上半年推薦全國先進集體8個、先進個人19名，全省先進集體16個、先進個人100名。

規(guī)范津貼補貼，按照“1+X”專項督查工作的統(tǒng)一部署要求，牽頭組織、監(jiān)察、財政等部門常態(tài)化開展機關事業(yè)單位津補貼發(fā)放情況專項督查。上半年對市直單位組織了4輪抽查，共抽查17個部門89個單位。

下階段，市人社局將進一步優(yōu)化人事服務，提升人事管理工作水平。按照省廳部署，穩(wěn)慎實施行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員分類改革，做好公安機關執(zhí)法勤務機構警員、警務技術職務序列改革相關工作。以公務員作風和能力建設為重點，深入實施公務員職業(yè)道德建設工程，完善公務員誠信紅黑名單制度，推進公務員平時考核試點，強化考核結果運用，建立公務員正向激勵機制。完善事業(yè)單位崗位設置管理，推進實施專業(yè)技術人才知識更新工程，認真組織各類專業(yè)技術人員資格考試工作。