寧德網(wǎng)消息(閩東日報記者 張文奎) 8月8日，記者從市人社局獲悉，為合理引導(dǎo)寧德市企業(yè)工資分配，根據(jù)省人社廳《關(guān)于寧德市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)》的意見，2018年寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線正式發(fā)布。

根據(jù)2017年寧德市宏觀經(jīng)濟狀況及對今年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，以及當(dāng)前寧德市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長上線為12%、企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%、企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。工資增長指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

據(jù)了解，在具體實施過程中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導(dǎo)線上線。

各類企業(yè)要依據(jù)省、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用市局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

此外，企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應(yīng)按照省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步健全執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。