寧德網(wǎng)消息(閩東日報記者 張文奎) 8月14日，市總工會、市勞動監(jiān)察支隊、蕉城區(qū)勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合開展落實高溫津貼規(guī)定情況專項督查，當天抽查了碧桂園天驕和綠城天湖明月兩個地產(chǎn)項目工地，現(xiàn)場均未發(fā)現(xiàn)問題，被抽查企業(yè)高溫津貼發(fā)放工作有落實。

據(jù)了解，按照省人社廳要求，督查將持續(xù)到8月31日，主要針對部分單位存在的高溫津貼落實不夠到位，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題。為切實維護勞動者的合法權(quán)益，寧德市將開展落實高溫津貼規(guī)定情況專項督查，組織執(zhí)法力量深入重點行業(yè)、重點領(lǐng)域進行檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實高溫津貼規(guī)定。同時，要求用人單位對落實高溫津貼規(guī)定情況認真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺賬。寧德市勞動監(jiān)察部門將對發(fā)現(xiàn)用人單位違反高溫津貼規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，及時責令改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。

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1、高溫津貼具體是什么?

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼，按照閩人社文〔2013〕239號《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應(yīng)當按月向勞動者支付高溫津貼。

2、發(fā)放標準和時間

我省用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。不同省份對高溫津貼的發(fā)放時間不同，我省高溫津貼的發(fā)放時間為每年的5月至9月。

用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

3、未能正常出勤如何計算高溫津貼?

從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

4、上夜班也可能領(lǐng)取高溫津貼

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品不能代替高溫津貼，必須現(xiàn)金支付，否則就是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益。