寧德網(wǎng)消息（呂海賓）近年來，市人社局把維護(hù)勞動者合法權(quán)益作為工作重點，通過加強勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁等工作，把矛盾糾紛化解在基層，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

加強對基層工作指導(dǎo)。圍繞加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況，組織開展各縣(市、區(qū))政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核，對發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改落實。嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為取得成效，截至7月底，全市受理農(nóng)民工欠薪投訴118件，涉及561人，為農(nóng)民工追回欠薪623萬元。

規(guī)范企業(yè)用工行為。市、縣兩級勞動保障監(jiān)察部門從7月份開始在全市范圍內(nèi)開展了為期近1個月的用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)專項檢查，有效推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。此次專項活動，全市共檢查用工企業(yè)456家，涉及勞動者18449人;發(fā)現(xiàn)未簽訂勞動合同2430人，責(zé)令整改27件、補簽勞動合同2403人;督促支付工資及補償金12件，金額5179元;督促繳納社會保險費4起，涉及金額5.4萬元。

強化治欠保支工作。持續(xù)開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，建立企業(yè)誠信檔案，全面推行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實名制管理制度，監(jiān)督建筑施工企業(yè)建立務(wù)工人員名冊、簽訂勞動合同 ，要求業(yè)主方將工程款和工資分開劃撥，從源頭防止欠薪事件的發(fā)生。截至7月底，全市有223個項目建立“無欠薪項目部”，涉及農(nóng)民工1.7萬人，在20個“無欠薪項目部”開展數(shù)字化管理試點，開展創(chuàng)建活動的施工項目，均沒有發(fā)生群體性討薪事件。

依法辦理仲裁案件。遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，在辦案中以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，規(guī)范自由裁量權(quán)，切實做到依法辦案，發(fā)揮爭議仲裁工作調(diào)處矛盾糾紛“第一道防線”作用。積極打造陽光仲裁，推行勞動人事爭議仲裁建議和裁決書網(wǎng)上公開制度，自覺接受監(jiān)督，確保每一起案件都能經(jīng)得住考驗。截至7月底，全市受理勞動爭議655件，涉及750人，涉案金額4531萬元，法定時限內(nèi)結(jié)案率100%。