寧德網(wǎng)消息（趙巧紅 劉巖生 王東東） 10月4日，壽寧縣竹管垅鄉(xiāng)芹菜洋村，下派返鄉(xiāng)干部王福生放棄節(jié)假，來到駐地和返鄉(xiāng)度假鄉(xiāng)賢及鄉(xiāng)親們座談，探討村里擬建基礎設施項目和資金來源。眼下，王福生多半節(jié)假雙休日都在這個偏遠山村度過，吃住在村部一座低矮木房里。63歲的老支書林瑞欽對此感言：“縣里把能人派回到我們身邊，真抓實干，鄉(xiāng)親們心氣順了，集體公益事不再難了！”

王福生是壽寧縣科技局地震辦干部。今年3月，該縣向首批試點村選派干部返鄉(xiāng)任職，他回到家鄉(xiāng)任村主任助理。半年多時間，他團結村主干和鄉(xiāng)親們，先后為村子籌措資金120多萬元，啟建了自來水、污水處理系統(tǒng)、村委辦公樓等項目和改廁。18戶長期欠缺生產(chǎn)項目的農(nóng)戶還發(fā)展起紅李、蓮藕和田螺等種養(yǎng)業(yè)，走上了脫貧致富路。

壽寧是山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，近年來，勞動力遷徙導致人才外流現(xiàn)象較為嚴重。如何解決農(nóng)村“領頭雁”缺失問題？今年6月，該縣在試點運作基礎上，于全縣范圍推行選派縣直機關干部返鄉(xiāng)擔任鄉(xiāng)村振興“領航員”新機制，從縣直機關遴選出一批年齡在50周歲左右，崗位履歷豐富，群眾基礎好，工作熱情高的干部回原籍地，任黨組織第一書記或村主任助理，并為他們落實相應的經(jīng)費保障及各項福利待遇，讓這些干部身心沉入鄉(xiāng)村貢獻力量。目前，這一新機制已在該縣20個村施行。

同時，壽寧縣還強化隊伍管理，從職責任務、日常制度、工作考評及服務保障等方面作出明確規(guī)定，要求選派的干部常駐、真駐。縣委組織部進行專項跟蹤督查和考核，對無故不到崗、工作不到位的干部進行談話規(guī)誡直至“召回”處理。對于選派干部們致力實施的關乎群眾生產(chǎn)生活項目，縣里定期召開部門協(xié)調會，以形成合力助推項目落地。

“實踐中，這些返鄉(xiāng)干部更注重身邊鄉(xiāng)親們的口碑聲譽和監(jiān)督壓力，發(fā)揮人緣地緣熟絡的優(yōu)勢辦事創(chuàng)業(yè)，有效避免了干部駐村‘水土不服’現(xiàn)象，為壽寧實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入了全新的活力。”壽寧縣委常委、組織部部長雷春雄說。

截至9月底，上述20個村累計籌資近450萬元，實施實事項目20多個。在全縣人口最多的行政村犀溪鎮(zhèn)仙峰村，村黨支部第一書記葉秋玉帶領村民改變了村子臟亂差面貌，并多方爭取支持興建村級衛(wèi)生所，恢復了幼兒園辦班，讓數(shù)十名兒童得以接受學前教育。從縣直機關選派返鄉(xiāng)的這位女干部說：“我的叔伯親友們仍在村里生產(chǎn)生活，力所能及地為他們辦事解難，于公于私都令我心安。”