寧德網(wǎng)消息（閩東日報記者 繆星） “‘云住工’智慧管理平臺真是我們農(nóng)民工發(fā)放工資的好幫手。”日前，在福鼎某工地上班的老鄭看著工資通知信息說。

老鄭是我市著力解決農(nóng)民工討薪難問題的受益者。自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，市人社局緊扣主題教育目標要求，突出人社特色，在全市推進“無欠薪”工業(yè)園區(qū)建設，取得顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，2019年我市欠薪投訴案件93件，較2018年下降43%。

“我們不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，以規(guī)范用工管理、勞動關系協(xié)調(diào)員培訓鑒定、流動仲裁庭、開展企業(yè)集體協(xié)商四個方面為抓手，推進‘無欠薪’園區(qū)的打造。”市人社局相關負責人說。

為確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生欠薪行為，我市人社部門在創(chuàng)建“無欠薪項目部”工作的基礎上，在全省率先引進“云住工”智慧管理平臺，將“無欠薪項目部”數(shù)字化管理與農(nóng)民工工資發(fā)放、政府監(jiān)管、銀行對賬系統(tǒng)相對接，對勞動用工實名制、工資專用賬戶、工資銀行代發(fā)等提供較為精準、安全的系統(tǒng)化解決方案。同時，將施工企業(yè)及其務工人員信息、員工考勤、工資支付、勞動關系等內(nèi)容，納入主管部門、業(yè)主單位的實時動態(tài)監(jiān)管中，搭建政府、企業(yè)、農(nóng)民工三方勞務大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通、互認共享。

為形成“無欠薪園區(qū)”建設合力，該局鼓勵基層組織和企事業(yè)單位工作人員參加勞動關系協(xié)調(diào)員培訓鑒定，逐步推行勞動關系協(xié)調(diào)員亮證上崗制度。承擔起用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障訴求表達、矛盾調(diào)處的工作任務。

不僅如此，根據(jù)我市大中型企業(yè)多集中在工業(yè)園區(qū)的特點，市人社局在全省率先建立工業(yè)園區(qū)“流動仲裁庭”制度，將“坐等辦案”變?yōu)?ldquo;流動庭審”，為勞動者和用人單位提供“靠前服務”，節(jié)省雙方當事人的維權(quán)成本，將矛盾糾紛及時化解在基層。據(jù)統(tǒng)計，今年1月至10月，全市仲裁院為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失4227萬元。

“園區(qū)的主體是企業(yè)，以企業(yè)集體協(xié)商為抓手，可以有效化解勞動關系矛盾。”市人社局相關工作人員介紹，以開展集體協(xié)商“要約行動月”活動為契機，深入推進集體協(xié)商制度建設。目前已超額完成企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持85%以上、百人以上企業(yè)普遍建制的目標任務。