寧德網(wǎng)消息（記者 張文奎） 日前，市人社局召開重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)，對做好下一步用工服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和“兩節(jié)”期間生產(chǎn)生活保障各項(xiàng)工作，市人社局積極采取穩(wěn)工穩(wěn)崗等政策措施，相繼出臺了《關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》《關(guān)于2021年第一季度企業(yè)增產(chǎn)增效穩(wěn)工穩(wěn)崗有關(guān)措施的通知》等文件，關(guān)愛春節(jié)期間留寧外來務(wù)工人員。

記者了解到，我市人社、工信等六部門推出了“春節(jié)紅包”，對經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門認(rèn)定，采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，2021年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2021年2月份用電量不低于2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)（春節(jié)紅包）。單家企業(yè)補(bǔ)助資金50萬元以內(nèi)由企業(yè)所在地就業(yè)補(bǔ)助資金支付，超出的部分由企業(yè)所在地財(cái)政預(yù)算安排，市財(cái)政酌情予以補(bǔ)助。獎(jiǎng)補(bǔ)資金申領(lǐng)后，由企業(yè)發(fā)放給個(gè)人，預(yù)計(jì)發(fā)放3500多萬元春節(jié)紅包，惠及7萬多名職工。

“我們明確春節(jié)當(dāng)月一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)申領(lǐng)辦法，讓企業(yè)知道‘到哪辦理、怎么獲取’，及時(shí)兌現(xiàn)落實(shí)我市春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)的獎(jiǎng)補(bǔ)政策，提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度。”市人社局工作人員說。

同時(shí)，各級人社部門深入企業(yè)和基層，做好“兩節(jié)”期間外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員、國企困難在職職工等走訪慰問工作。協(xié)同各級工會(huì)和用人單位行政主管部門積極開展“送溫暖”活動(dòng)，對生活困難的職工家庭，特別是受疫情影響的困難對象，幫助解決實(shí)際問題。還倡議用人單位加強(qiáng)人文關(guān)懷，合理安排留崗過節(jié)職工的工作生活，開展職工喜聞樂見的文娛活動(dòng)，豐富節(jié)日文化生活，讓他們感受到企業(yè)“家”的溫馨氛圍，過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。

“我們企業(yè)做好了充分的后勤保障，包括住宿、食堂、文娛活動(dòng)、年貨等方方面面，鼓勵(lì)員工在寧過年，做好人文關(guān)懷。”寧德思客琦總經(jīng)理付文輝說。在推行彈性休假方面，市人社局鼓勵(lì)用人單位結(jié)合工作需要和職工意愿，制定錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，發(fā)放留崗紅包、過年禮包，以崗留工、以薪留工，引導(dǎo)職工盡量在寧過節(jié)休假，減少“兩節(jié)”期間不必要的出行和聚集；倡導(dǎo)非必要不離寧、非必要不出境，建議用人單位原則上不安排人員前往境外出差；企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層管理人員應(yīng)帶頭在寧歡度新春佳節(jié)。

春節(jié)期間，人社部門還將組織做好職業(yè)技能培訓(xùn)。各企業(yè)在春節(jié)期間組織新錄用員工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)長不少于8學(xué)時(shí)的，按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對開展以工代訓(xùn)的企業(yè)，按每人每月500元、最長不超過6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書）的，按規(guī)定給予500元至3000元的職業(yè)培訓(xùn)見證補(bǔ)貼。

此外，對在春節(jié)假期因工作需要不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)先安排補(bǔ)休，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。