2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
為合理引導(dǎo)我市企業(yè)工資分配,經(jīng)省人社廳同意,市人社局日前發(fā)布2022年我市企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)2021年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素,確定我市企業(yè)工資指導(dǎo)線:
(一)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%。
(二)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。
上述工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。
據(jù)了解,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的,可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
市人社局工作人員介紹,企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同,應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審核備案。
同時(shí),企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí),要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí),企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制,生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。
來(lái)源:閩東日?qǐng)?bào)·新寧德客戶端記者 張文奎
編輯:陳娥
審核:林翠慧 周邦在
責(zé)任編輯:陳娥
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